“Samen elke dag beter”

Velison Wonen is een financieel gezonde corporatie en richt zich de komende jaren op het versterken van de volkshuisvesting in IJmond+, met als centrale missie ‘Samen elke dag beter’. Met 3.800 woningen en zo’n 50 bevlogen medewerkers is Velison Wonen een compacte organisatie die zich kan focussen op één gemeente. Daarmee kan Velison Wonen in die gemeente ook écht verschil maken.

Velison Wonen kiest voor een koers waarin de huurder en woningzoekende het vertrekpunt is van alles wat we doen. Elke beslissing wordt getoetst aan de ‘Driewegtest’, en de klantbeloften vormen het kompas voor continu verbeteren.

De blik is op de wijk, de huurders en samenwerkingspartners gericht. Velison Wonen wil een proactieve organisatie zijn die signaleert, stuurt en samenwerkt.

Profiel directeur-bestuurder
Je hart klopt voor de huurders en je houdt van een compacte, wendbare organisatie waar je iedereen bij naam kent. Je brengt rust, stabiliteit en richting. Je stimuleert de organisatie om samen te werken, elkaars vakmanschap, kennis en krachten te benutten, en zich als organisatie verder te ontwikkelen. Je zorgt voor heldere verwachtingen en doelen om maximale resultaten voor de (toekomstige) huurders te realiseren. Dichtbij, in de wijk.

Kennis & Ervaring

• Academisch werk- en denkniveau, gecombineerd met sterk strategisch inzicht.
• Ruime management-en directie-ervaring in een politiek-bestuurlijke context.
• Kennis van de (sociale) woningbouw en maatschappelijk vastgoed; ervaren met de dynamiek van de corporatiesector en aanpalende sectoren (vastgoed, zorg, gemeente).
• Stevig financieel inzicht in woningcorporaties: je begrijpt de cijfers, maar handelt primair vanuit de maatschappelijke opgave en kijkt verder dan de cijfers.
• Affiniteit met de regio (Velsen/IJmond) is een pré.

Leiderschap

• Daadkrachtig en besluitvaardig: Je luistert, weegt belangen zorgvuldig en transparant af, en neemt tijdige, uitlegbare besluiten.
• Resultaatgericht: Je stuurt op concrete verbeteringen en bewaakt voortgang, zowel in de ontwikkeling van de organisatie als in de volkshuisvestelijke opgaven.
• Verbindend en samenwerkingsgericht: Je gelooft in de kracht van samenwerking, zowel intern als extern. Je opereert strategisch en effectief in externe netwerken en samenwerkingsverbanden om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Mensgericht en sensitief: Je stimuleert participatie van huurders, medewerkers en stakeholders, om samen aan een goede dienstverlening, veerkracht en leefbaarheid in de wijk te werken.

Persoonlijkheid

• Authentiek: Met een open houding en integere manier van werken, geef je leiding vanuit vertrouwen.
• Daadkrachtig en energiek: Pakt uitdagingen proactief aan en houdt tempo in besluitvorming en uitvoering.
• Empathisch en mensgericht: Begrijpt de behoeften van huurders en medewerkers, en handelt vanuit mensgerichtheid.
• Initiatiefrijk en ondernemend: Zoekt actief naar kansen om woningen toe te voegen en beweging te creëren.

Thús Wonen

Thús Wonen is met circa 6.500 woningen de belangrijkste sociale verhuurder in Noordoost-Fryslân (gemeenten Noardeast Fryslân en Dantumadiel).

Profiel lid RvC – op voordracht van de huurders

Bij Thús Wonen passen commissarissen die zich verbonden voelen met het platteland en de ontwikkelingen in een landelijk gebied (zoals vergrijzing). Voor Thús Wonen is het belangrijk dat je je herkent in de kernwaarden van de organisatie: eenvoudig, verbonden en oplossingsgericht.

De raad van commissarissen zoekt een lid met bij voorkeur de expertise “digitalisering”.

• Je wordt commissaris bij Thús Wonen. Dat is met circa 6.500 woningen de belangrijkste sociale verhuurder in Noordoost-Fryslân (gemeenten Noardeast Fryslân en Dantumadiel).
• Huurdersbelang Fryslân en de raad van commissarissen van Thús Wonen vinden beschikbaarheid, betrokkenheid en je écht kunnen verplaatsen in de leefwereld van de huurder belangrijke eigenschappen van de nieuwe commissaris.
• Het is een pré als je kennis en expertise hebt op het gebied van digitalisering. Je hebt inzicht in wat digitalisering doet en kan doen, zowel voor de interne organisatie als voor de verbetering van de dienstverlening aan de huurders en woningzoekenden.
• Je hebt het vermogen om verschillende perspectieven te verbinden, waaronder het huurdersperspectief, en je bent gemotiveerd om je in te zetten voor sociale huisvesting in Noordoost-Fryslân.
• Je bent bekend met de cultuur en werkwijze in Fryslân en/of de andere noordelijke provincies.
• Het is een pré als je aantoonbare binding hebt met het werkgebied. Ook ervaring in de corporatiesector en/of ervaring als toezichthouder is gezien de samenstelling van de RvC een pré.
• Je wordt benoemd op voordracht van de huurders – vaak ‘huurderscommissaris’ genoemd.
• Je bent sterk in het leggen en onderhouden van contacten met Huurdersbelang Fryslân: je biedt een luisterend oor, denkt mee en bent goed in verwachtingsmanagement en het geven van een goede terugkoppeling.
• Je hebt van nature, samen met je collega huurderscommissaris, het eerste contact vanuit de raad met Huurdersbelang Fryslân: in elk geval overleg je 2 à 3x per jaar met hen en daarnaast heb je contact wanneer de situatie daarom vraagt.

Als commissaris is van belang

• Het vermogen strategische doelstellingen te beoordelen en in hun samenhang te bezien.
• Maatschappelijke trends kunnen signaleren en de vertaling naar de volkshuisvesting in het bijzonder kunnen beoordelen.
• Voldoende statuur, door je maatschappelijke positie (nu of in het recente verleden) om met gezag volwaardig tegenspel te kunnen bieden aan de directeur-bestuurder.
• Het hebben van een onafhankelijke positief kritische grondhouding ten opzichte van de directeur-bestuurder.
• Het hebben van zicht op en respect voor de te onderscheiden rollen van de toezichthouders en de directeur-bestuurder.
• Bereid zijn na je benoeming op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in de volkshuisvesting.
• Je te gedragen als lid van een team, bereid zijn je kwetsbaar op te stellen, binnen de raad een afwijkende mening durven te ventileren en zaken ter discussie te stellen.
• Kritisch te zijn met betrekking tot je eigen functioneren en dat van anderen en dit jaarlijks te evalueren.

Woonvizier
Woonvizier is een woningcorporatie in de gemeenten Drimmelen en Moerdijk. Ze verhuren ongeveer 2.900 verhuureenheden in de kernen Made, Drimmelen, Terheijden en Wagenberg, Hooge en Lage Zwaluwe, en het dorp Moerdijk. Bij Woonvizier werken circa 26 medewerkers. De corporatie is in 2016 ontstaan uit de fusie tussen Woningstichting Volksbelang en Woningstichting Goed Wonen.

Woonvizier zoekt een nieuwe voorzitter voor de raad van commissarissen. De RvC zoekt een verbinder, een teamspeler, met humor, iemand die sfeer brengt maar ook in staat is kritische vragen te stellen, durft door te vragen en weet te inspireren. Daarnaast ben je als voorzitter RvC:

• Sociaal, communicatief en heb je leidinggevende vaardigheden.
• Stimulerend, gezaghebbend en besluitvaardig.
• Heb je kennis van en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen, bij voorkeur als bestuurder of toezichthouder.
• Heb je oog voor de positie van de bestuurder en het functioneren van het team.
• Heb je brede maatschappelijke belangstelling en ben je bij voorkeur bekend met lokale/regionale politieke en maatschappelijke verhoudingen.
• Heb je kennis van en inzicht in/ervaring met de volkshuisvestelijke- en financiële prestaties om de bedrijfsvoering te kunnen beoordelen.

Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs

Elke schooldag zetten ruim 3.000 bevlogen professionals zich in voor het voortgezet onderwijs van meer dan 24.000 leerlingen, verspreid over 25 scholen in heel Limburg en één in Noord-Brabant. De scholen zijn plekken waar jongeren hun talenten ontdekken en ontwikkelen, onder begeleiding van deskundige en betrokken docenten. Samen wordt gewerkt aan het best denkbare onderwijs – voor elke leerling.

De kern van de visie: samenwerken als één team, slimme bedrijfsvoering, een continue focus op kwaliteit vanuit waarderend perspectief.

LVO zoekt een manager Financiën

Als manager Financiën geef je leiding aan een team van circa 33 professionals en ben je het financiële kompas van de organisatie.
Je geeft direct leiding aan de teamleider financiële administratie, de beleidsadviseurs en de financieel adviseurs en indirect aan de medewerkers van de financiële administratie.

Je zorgt ervoor dat:

• De afdeling Financiën een zichtbare, betrouwbare en proactieve partner is voor de scholen.
• Financiële producten zoals rapportages en jaarrekeningen tijdig en accuraat worden opgeleverd.
• De medewerkers van de afdeling Financiën zich verder kunnen blijven ontwikkelen in hun rol.
• Er een cultuur is van samenwerking en open communicatie, waarin medewerkers eigenaarschap nemen en kennis delen.
• De veranderingen binnen LVO worden verankerd in de dagelijkse praktijk.
• Samenwerking en verbinding met interne en externe stakeholders een vanzelfsprekendheid is.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Wonen Noordwest Friesland

Wonen Noordwest Friesland is diepgeworteld in de Friese mienskip en zorgt voor goed en betaalbaar wonen in dorpen waar leefbaarheid en onderlinge verbondenheid het verschil maken. Wonen Noordwest Friesland bestaat al 120 jaar en is daarmee de oudste zelfstandige woningcorporatie van Nederland.

Huurdersbelang Fryslân

Huurdersbelang Fryslân is de belangenbehartiger van de huurders van Wonen Noordwest Friesland. Zo’n 50 procent van de huurders is lid. Huurdersbelang Fryslân is een formele gesprekspartner waar Wonen Noordwest Friesland regelmatig mee spreekt en haar beleidsplannen aan voorlegt.

Profiel lid raad van commissarissen

• Je wordt commissaris bij Wonen Noordwest Friesland – een woningcorporatie met bijna 4.000 woningen, verdeeld over 39 dorpen in Noardeast-Fryslân en Waadhoeke.
• Je herkent je in het profiel leefbaarheid, welzijn en zorg en bent specifiek gericht op het platteland en de kwetsbare groepen die daar wonen. Je bent bekend met het sociaal domein, informele zorg en maatschappelijke opgaven in dorpen.
• Bij Wonen Noordwest Friesland zijn alle commissarissen ‘huurderscommissaris’. Het belang van de huidige en toekomstige huurders staat voorop en de gehele raad verdiept zich in wat er speelt. De huurders van Wonen Noordwest Friesland worden vertegenwoordigd door Huurdersbelang Fryslân.
• Je hebt het vermogen om verschillende perspectieven te verbinden, waaronder in elk geval het huurdersperspectief en bent gemotiveerd om je in te zetten voor sociale huisvesting in Noordwest Friesland.

Als commissaris is van belang

• Inzicht in leefbaarheidsvraagstukken in landelijke gebieden.
• Ervaring met samenwerking in het publiek domein.
• Gevoel voor de ontwikkeling van een middelgrote woningcorporatie en de regionale context.
• Inzicht in governance.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Wonen Noordwest Friesland

Wonen Noordwest Friesland zoekt een besluitvaardige, samenwerkingsgerichte en mensgerichte directeur-bestuurder. Een directeur-bestuurder die in- en extern goed zichtbaar is. En beseft hoe belangrijk een sterke verbinding met het werkgebied van Wonen Noordwest Friesland is.

De kernwaarden van Wonen Noordwest Friesland zijn Samen, Persoonlijk, Betrokken en Gewoon doen. Deze waarden passen goed bij het werkgebied en vormen de basis voor alles wat de organisatie doet. De organisatie is sterk verbonden met haar werkgebied – dat is een grote kracht van Wonen Noordwest Friesland. De organisatie hecht veel waarde aan goede service en heeft een uitgesproken en sterke visie op de manier waarop de organisatie haar huurders en woningzoekenden wil bedienen.

Profiel directeur-bestuurder

• Wonen Noordwest Friesland zoekt een besluitvaardige, samenwerkingsgerichte en mensgerichte directeur-bestuurder. Een directeur-bestuurder die in- en extern goed zichtbaar is. En beseft hoe belangrijk een sterke verbinding met het werkgebied van Wonen Noordwest Friesland is.
• Je straalt ambitie, lef én rust en vertrouwen uit en zorgt ervoor dat Wonen Noordwest Friesland koers kiest én houdt. Je daagt de organisatie uit om het maximale te bereiken en bent een stimulans voor iedere medewerker.
• Je bent een generalist en hebt overzicht: je bent strategisch sterk en ziet verbanden.
• Je laat je inspireren en bent een inspirator voor anderen. Je neemt besluiten die je goed kunt uitleggen.
• Je durft de regie te nemen, bent in staan om zaken vlot te trekken en brengt slagkracht.
• Je bent in staat om ontwikkelingen ‘buiten’ te vertalen naar de mogelijkheden van de organisatie: je bent omgevingssensitief.
• Je hebt een overtuigende stijl van leidinggeven: je stuurt op hoofdlijnen, geeft ruimte en vertrouwen en benut de expertise van de organisatie. Ook toon je zelfreflectie.
• Je hebt een duidelijke, positieve en verbindende stijl van communiceren.
• Je bent benaderbaar en maakt gemakkelijk verbinding, zowel in- als extern.
• Je hebt vertrouwen in en geeft vertrouwen aan medewerkers om hun werk op de beste manier te kunnen uitvoeren.
• Je hecht waarde aan medezeggenschap en bent een betrouwbare gesprekspartner voor de OR en Huurdersbelang Fryslân.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

‘Wij staan voor een vertrouwd thuis, in een samenleving waarin mensen gelijkwaardig zijn en iedereen verantwoordelijkheid neemt.’

Vechtdal Wonen
Vechtdal Wonen (waar ook Veste Wonen onder valt) zoekt een nieuwe directeur-bestuurder! Een directeur-bestuurder die ervoor zorgt dat de organisatie en haar medewerkers in staat zijn om de opgaven te realiseren, die keuzes maakt die balans houden tussen scherp aan de wind zeilen om de opgaven te realiseren en het rentmeesterschap naar de toekomst. De directeur-bestuurder inspireert medewerkers om het beste uit zichzelf en elkaar te halen en bouwt aan en onderhoudt het netwerk op een manier die past bij een ambitieuze netwerkorganisatie en bijdraagt aan de positionering van Vechtdal Wonen als een vooruitstrevende opgavengerichte organisatie die midden in de samenleving en dichtbij de huurders staat. De vraag voor jou als nieuwe directeur-bestuurder: in hoeverre lukt het om de ambitie te realiseren in de verschillende gemeentes? Realisme, creativiteit en realisatiekracht zijn belangrijke aspecten!

Directeur-bestuurder
Je wordt directeur-bestuurder van Vechtdal Wonen, een kwalitatief sterke en ondernemende woningcorporatie, actief in Hardenberg, Ommen, Raalte, Dalfsen en Enschede. Je past bij een organisatie met ambitie die initiatief toont en graag naar voren stapt.

Jouw profiel

• Je bent laagdrempelig, toegankelijk en communiceert actief en transparant.
• Je bent van nature nieuwsgierig en wereldwijs.
• Je kent een mooie balans tussen empathie en resultaatgerichtheid.
• Je bent ‘warm’, geeft persoonlijke aandacht en vindt de juiste balans tussen organisatiebelang en het belang van de medewerkers.
• Je bent duidelijk, besluitvaardig en goed in staat je eigen grenzen en die van de organisatie aan te geven. Je stelt kaders en hebt een goed oog voor de mensen die bij Vechtdal Wonen werken.
• Je bent pragmatisch en nuchter.

Jouw expertise

• Je hebt bestuurlijke kwaliteiten en volkshuisvestelijke expertise en ervaring en daarnaast een visie op de ontwikkelingen in de volkshuisvesting.
• Je bent netwerkgericht en kent het belang van goede externe contacten. Hierin ‘vaar’ je op het goede imago van Vechtdal Wonen!
• Je hebt inzicht in interne bedrijfsvoering en processen en ziet de verbanden tussen mensen, afdelingen en inhoud. Je bent in staat hier integraal sturing aan te geven, waarbij je de samenhang en verbinding tussen beleid en processen ziet.
• Je hebt ruim veranderkundige ervaring en van nature oog voor zowel ‘de mens’ als ‘de zaak’. Je geeft leiding aan de ontwikkeling van het nieuwe managementteam en de teamvorming.
• Je geeft vertrouwen en legt verantwoordelijkheid en eigenaarschap laag in de organisatie.