De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Woonborg

‘Thuis in dorpen door maatwerk in wonen.’

Woonborg is een echte plattelandscorporatie die bekend is met de uitdagingen en vraagstukken in (kleine) kernen, dorpen en steden en die ook inziet hoe plaatsen en hun inwoners ten opzichte van elkaar verschillen en daarop weet in te spelen: al deze plaatsen en de huurders zijn uniek. Ieder met eigen kenmerken en woonbehoeften.

Profiel voorzitter raad van commissarissen 

• Je bent maatschappelijk betrokken, hebt oog voor sociale vraagstukken en kunt je goed verplaatsen in (toekomstige) huurders.
• Je kent de corporatiesector goed, bijvoorbeeld als (oud) bestuurder, directeur, toezichthouder of stakeholder.
• Je begrijpt de dynamiek van het werkgebied van Woonborg. Als je woont of werkt in (de nabijheid van) het werkgebied, of het op een andere manier goed kent, is dat een pré.
• Je voelt je thuis in een relatief kleine én ambitieuze organisatie als die van Woonborg.
• Woonborg heeft lef en denkt ‘out of the box’. Woonborg zoekt een RvC-voorzitter die daar enthousiast over is en dat stimuleert – zonder de risico’s uit het oog te verliezen.
• Je hebt ervaring in of met een RvC/RvT en je hebt een heldere visie op de rol van toezichthouder.
• Je hebt ervaring in het voorzitten en leiden van vergaderingen. Je hebt een verbindende stijl en acteert als een primus inter pares.
• Je nodigt de bestuurder en collega RvC-leden uit om de goede vragen te stellen, met elkaar in dialoog te gaan en dillema’s te bespreken. Je bevordert dat ook het ‘ongezegde’ op tafel komt.
• Je weet daarbij goed de afweging te maken tussen de diverse belangen die er spelen.
• Je brengt overzicht en structuur en bewaakt zorgvuldige besluitvorming.
• Je hebt voldoende tijd om, vanuit deze rol, als sparringpartner voor de nieuwe bestuurder te dienen.
• Je bent bereid om je voor minimaal vier jaar te verbinden.
• Je hebt geen zakelijk belang bij Woonborg, direct noch indirect.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Portefeuille interne bedrijfsvoering en wonen, welzijn, zorg – beide op voordracht van huurders

‘Wij zijn Haag Wonen. Wij bouwen aan een mooie stad Den Haag. Een stad waarin mensen goed en betaalbaar wonen.’

Haag Wonen

Haag Wonen is een echte Haagse corporatie en verhuurt ruim 23.000 verhuureenheden, waarvan zo’n 21.000 woningen in 27 verschillende Haagse wijken. Een aanzienlijk deel van de inwoners van de stad woont in een woning van Haag Wonen.

Huurdersorganisatie Haag Wonen (HOHW)

HOHW is de huurdersorganisatie die verbonden is aan Haag Wonen en is een belangrijke partner in de stad voor Haag Wonen. Het bestuur bestaat uit vrijwilligers, die huurder zijn van Haag Wonen. HOHW is er voor huurders van Haag Wonen en behartigt de gezamenlijke belangen van deze huurders, zowel de huidige als die in de toekomst. HOHW heeft een aantal speerpunten: betaalbaarheid en kwaliteit, dienstverlening en communicatie, communicatie met de achterban, website, enquête, uitbreiding e-mailbestand, beschikbaarheid woningen, renovatie en sloop, energietransitie en gasloos wonen.

Als commissaris op voordracht van de huurders is een goede verbinding met HOHW van groot belang. In elk geval zijn er jaarlijks twee overleggen tussen HOHW en de commissarissen op voordracht van de huurders. En zoveel vaker als nodig óf gewenst.

Profiel

Huurdersorganisatie Haag Wonen (HOHW) en de raad van commissarissen zoeken twee commissarissen, op voordracht van de huurders: maatschappelijk betrokken en van nature verbonden met huurders en hun vraagstukken. In deze positie word je benoemd op bindende voordracht van de huurders – ervaring als commissaris is geen ‘must’.

Profiel bedrijfsvoering en innovatie

• Brede ervaring op gebied van bedrijfsvoering, waaronder inzicht in HRM en een visie op informatietechnologie en AI in relatie tot de dienstverlening van de organisatie.
• Kennis en ervaring op het gebied van HRM, zowel op het gebied van beleid, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschapskwesties én in relatie tot strategische ontwikkelingen.
• Kennis en ervaring op gebied van het managen, aanpassen, structureren en optimaliseren van informatiesystemen en -processen en het effect daarvan op medewerkers en de dienstverlening.
• Ervaring met de consequenties van frequente wijzigingen van externe omstandigheden (zoals veranderende regelgeving) en de doorwerking ervan op de organisatie en de continuering van dienstverlening.

Profiel wonen, welzijn, zorg

• Ruime ervaring op strategisch niveau in het sociaal domein.
• Werkzaam in een organisatie met een maatschappelijke opgave.
• Verbindende kwaliteiten op elk niveau en met elke doelgroep.
• Inzicht in volkshuisvesting en bekend met ontwikkelingen rond wonen, welzijn en zorg.
• Inzicht in de complexiteit van de corporatiesector en een visie op betaalbaarheid, duurzaamheid, leefbaarheid.

En onderstaande kenmerken zijn in elk geval van belang voor tenminste één van beide commissarissen

• Bekend met de Haagse maatschappij. ‘Thuis’ in Den Haag: bij voorkeur wortels én woonachtig in Den Haag.
• De kunde om, als commissaris, vanuit de volkshuisvesting bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken.
• Ruime ervaring met leidinggeven op (minimaal) strategisch niveau in een middelgrote, dienstverlenende organisatie in de semipublieke sector en ermee bekend hoe strategisch beleid wordt geoperationaliseerd.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Wonen Noordwest Friesland

Wonen Noordwest Friesland zoekt een besluitvaardige, samenwerkingsgerichte en mensgerichte directeur-bestuurder. Een directeur-bestuurder die in- en extern goed zichtbaar is. En beseft hoe belangrijk een sterke verbinding met het werkgebied van Wonen Noordwest Friesland is.

De kernwaarden van Wonen Noordwest Friesland zijn Samen, Persoonlijk, Betrokken en Gewoon doen. Deze waarden passen goed bij het werkgebied en vormen de basis voor alles wat de organisatie doet. De organisatie is sterk verbonden met haar werkgebied – dat is een grote kracht van Wonen Noordwest Friesland. De organisatie hecht veel waarde aan goede service en heeft een uitgesproken en sterke visie op de manier waarop de organisatie haar huurders en woningzoekenden wil bedienen.

Profiel directeur-bestuurder

• Wonen Noordwest Friesland zoekt een besluitvaardige, samenwerkingsgerichte en mensgerichte directeur-bestuurder. Een directeur-bestuurder die in- en extern goed zichtbaar is. En beseft hoe belangrijk een sterke verbinding met het werkgebied van Wonen Noordwest Friesland is.
• Je straalt ambitie, lef én rust en vertrouwen uit en zorgt ervoor dat Wonen Noordwest Friesland koers kiest én houdt. Je daagt de organisatie uit om het maximale te bereiken en bent een stimulans voor iedere medewerker.
• Je bent een generalist en hebt overzicht: je bent strategisch sterk en ziet verbanden.
• Je laat je inspireren en bent een inspirator voor anderen. Je neemt besluiten die je goed kunt uitleggen.
• Je durft de regie te nemen, bent in staan om zaken vlot te trekken en brengt slagkracht.
• Je bent in staat om ontwikkelingen ‘buiten’ te vertalen naar de mogelijkheden van de organisatie: je bent omgevingssensitief.
• Je hebt een overtuigende stijl van leidinggeven: je stuurt op hoofdlijnen, geeft ruimte en vertrouwen en benut de expertise van de organisatie. Ook toon je zelfreflectie.
• Je hebt een duidelijke, positieve en verbindende stijl van communiceren.
• Je bent benaderbaar en maakt gemakkelijk verbinding, zowel in- als extern.
• Je hebt vertrouwen in en geeft vertrouwen aan medewerkers om hun werk op de beste manier te kunnen uitvoeren.
• Je hecht waarde aan medezeggenschap en bent een betrouwbare gesprekspartner voor de OR en Huurdersbelang Fryslân.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

De SSH

Bij de SSH kruisen twee belangrijke maatschappelijke lijnen: onderwijs en wonen. Goed onderwijs en goed wonen helpen bij de ontwikkeling van mensen, die niet altijd van huis uit de beste kansen meekrijgen. Het is geen toeval dat inclusief, gelijkwaardig en kwalitatief onderwijs voor iedereen één van de doelen van de Verenigde Naties is. Fatsoenlijk wonen in goede gezonde woningen, in leefbare buurten en inclusieve gemeenschappen.

De SSH is een woningcorporatie speciaal voor studenten die actief een kamer of studio zoeken in de studentensteden Rotterdam, Utrecht (en omstreken), Zwolle, Tilburg en Groningen.

BoKS

BoKS is de huurders- en koepelorganisatie voor alle huurders van de SSH. BoKS is een vereniging en behandelt voornamelijk de complexoverstijgende belangen van deze huurders.

Als belangenbehartiger geeft BoKS gevraagd en ongevraagd advies aan de SSH over haar beleid, ondersteunt BoKS woonbesturen en huurders waar mogelijk, en maakt BoKS de belangen van SSH-huurders kenbaar bij de plaatselijke politiek en andere belangrijke stakeholders.

Profiel lid raad van commissarissen op voordracht van de huurders

• Je wordt commissaris bij de SSH – Student Housing, een woningcorporatie met zo’n 19.000 studentenkamers en -woningen in verschillende studentensteden. Je wordt benoemd op voordracht van de huurders van de SSH.
• Je past goed bij een positie op voordracht van de huurders. Je hebt een goed gevoel voor maatschappelijke ontwikkelingen en bent gemotiveerd om je in te zetten voor sociale huisvesting voor studenten.
• Je bent een ervaren commissaris: je hebt wijsheid opgebouwd, vanuit je kennis en ervaring. Je kent de dynamiek binnen een raad, bent gewend om dilemma’s te bespreken en fungeert hierin als klankbord voor het bestuur en de raad.
• Je herkent je in het profiel HRM en governance en past goed bij de rol van voorzitter selectie- en remuneratiecommissie.

Op voordracht van de huurders

• Je bent toegankelijk, bereikbaar en onderhoudt een open en actieve relatie met huurdersorganisatie BoKS, waarin je ook proactief contact opneemt met BoKS.
• Je hebt ervaring met medezeggenschap en kent de rol van medezeggenschap in relatie tot de raad van commissarissen.
• Je hebt concrete affiniteit met studenten en staat dichtbij deze doelgroep. Je kunt je inleven in de leefwereld van studenten.

 Als commissaris

• Je bent autonoom en denkt in de geest van wet- en regelgeving: je kleurt graag op de lijntjes en bent hierin een stimulans voor de raad van commissarissen en de directeur-bestuurder.
• Je bent opmerkzaam, luistert en ondersteunt.
• Je bent verstandig, doordacht. Je bewaart het overzicht en weegt alle mogelijkheden af.
• Je kijkt met een zakelijke bril en een warm hart naar maatschappelijke opgaves.

De raad van commissarissen van de SSH streeft naar een zo divers mogelijk team.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Op voordracht van de huurders

Dit is Accolade

Accolade is een klantgerichte, ondernemende organisatie met een open cultuur en een prettige werksfeer. Het doel van Accolade is om inwoners van de Friese gemeenten een passende woonplek te bieden in een aangename buurt. Accolade heeft zo’n 16.000 verhuureenheden in bezit.

De kernwaarden van Accolade zijn: duidelijk, ondernemend en dichtbij.

HO-STESS

Accolade werkt samen met drie huurdersverenigingen die zich verenigd hebben in HO-STESS. Huurdersvereniging Sneek, huurdersvereniging Heerenveen en huurdersvereniging Haskerland voor Joure zijn zelfstandige huurdersverenigingen, elk voor hun eigen werkgebied.

Huurdersbelang Fryslân

Huurdersbelang Fryslân is een huurdersvereniging in Friesland: een vereniging voor huurders en van huurders. Zij werken met Accolade samen en vertegenwoordigen de huurders in Drachten en Franeker en omstreken.

Voor deze vacature draagt HO-STESS namens de huurdersorganisaties een kandidaat voor.

Profiel lid raad van commissarissen
Op voordracht van de huurders

• Je wordt commissaris bij Accolade, een woningcorporatie met woningen in Drachten, Franeker, Heerenveen, Joure, Sneek en omgeving. Je wordt benoemd op voordracht van de huurders.
• Je herkent je in het profiel van huurderscommissaris: je bent bekend met de doelgroep van een woningcorporatie: de (toekomstige) huurders. Je snapt wat er bij huurders speelt en spreekt graag mét huurders. En je hebt aandacht voor de belangen van de huurders in de afwegingen en keuzes die Accolade maakt.
• Je hebt inzicht in volkshuisvesting. Daarnaast heb je ruime ervaring in het maatschappelijk veld en een brede blik op maatschappelijke ontwikkelingen. Je past goed bij de commissie maatschappelijk presteren.
• Je hebt ervaring als toezichthouder en goed inzicht in governance.

En verder:

• Je bent informeel zakelijk.
• Je ziet kansen, bent innovatief en denkt in creatieve oplossingen. Je bent een klankbord én stimulans voor het bestuur om de opgave te realiseren.
• Je hebt rust en overzicht.
• Je bent nuchter en realistisch.
• Je bent een verbinder, hebt aandacht voor zowel de inhoud als de mensen.
• Je hebt ruim tijd en flexibiliteit om de rol van commissaris op professionele wijze invulling te geven.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

De Zes Kernen

De Zes Kernen is een actieve woningcorporatie en beheert zo’n 1.450 woningen in Abbenbroek, Geervliet, Heenvliet, Oudenhoorn, Simonshaven, Zuidland en Zwartewaal. De medewerkers zijn goed op de hoogte van wat er speelt in de kernen en handelen hier proactief naar. Zij hebben de vrijheid en het vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen en vullen deze in op een manier die aansluit bij de behoeften van de huurders. De werkwijze van De Zes Kernen draagt eraan bij dat het sociaal weefsel van een dorp sterk blijft en informele zorgstructuren in stand blijven.

Huurdersvereniging Bernisse

Huurdersvereniging Bernisse behartigt de huurdersbelangen van alle huurders van De Zes Kernen. Iedereen die een woning huurt bij De Zes Kernen is automatisch lid van de huurdersvereniging. Huurdersvereniging Bernisse en De Zes Kernen hebben een samenwerkingsovereenkomst. Hierin is onder andere vastgelegd het recht op informatie, advies en instemming. Het bestuur van de huurdersvereniging bestaat uit zeven leden, allen huurder van De Zes Kernen.

Profielen
De Zes Kernen zoekt twee leden raad van commissarissen, waarvan één lid wordt voorgedragen door Huurdersvereniging Bernisse. Je past goed als je de kernwaarden sociaal, laagdrempelig en betrokken omarmt. Voor beide commissarissen geldt dat inzicht in governance en sterke affiniteit met maatschappelijke vraagstukken belangrijk is. Ervaring als commissaris/toezichthouder is geen ‘must’.

De Zes Kernen zoekt voor het profiel Vastgoedontwikkeling en –beheer met name:

• Kennis van relevante wet-en regelgeving, waaronder tenminste regels m.b.t. aanbesteding en uitbesteding van werkzaamheden, ruimtelijk beleid, bouwbeleid (inclusief veiligheid en duurzaamheid).
• Kennis van of ervaring met gebiedsontwikkeling en projectontwikkeling; inzicht in het algemene functioneren van de woningmarkt en de vastgoedmarkt. Inzicht in financiën en risicomanagement is een pre.
• Ervaring op gebied van professioneel opdrachtgeverschap.
• Kennis van of ervaring met strategisch voorraadbeleid/-beheer en asset-/portfoliomanagement.

Voor het profiel Volkshuisvestelijk en Maatschappelijk geldt:

• Kennis van het betrekken van stakeholders (zoals huurders, gemeenten, toezichthouders) en wanneer/hoe deze te informeren en betrekken.
• Kennis van het maatschappelijke en politieke speelveld, landelijk, regionaal en op lokaal niveau. Ervaring in openbaar bestuur/overheidsorgaan is een pre.
• Kennis van de (lokale) woningmarkt.
• Kennis van en/of ervaring met wonen en zorg en maatschappelijk vastgoed.
• Inzicht in de (lokale) doelgroepen van beleid en de bijbehorende opgave voor de woningcorporatie.
• Kennis van relevante wet-en regelgeving.

De raad wil in elk geval één kandidaat vinden met binding met Zuid-Holland en inzicht in de dynamiek tussen het platteland van Zuid-Holland en de (grote) steden. Daarnaast zoekt de raad in elk geval één kandidaat met ervaring in/met de corporatiesector.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

‘Werken vanuit de bedoeling:

samen zorgen voor een passend thuis voor mensen die ons daarbij nodig hebben’

Compaen: aanjager, koploper en verbinder

Woningstichting Compaen is een klantgerichte organisatie die actief is in de gemeente Helmond in de wijken Mierlo-Hout, Stiphout, Brouwhuis en Brandevoort en in de gemeente Geldrop-Mierlo.

Compaen wordt, volgens de externe visitatiecommissie, gezien als aanjager, koploper en verbinder in de MRE regio.

Dit is waar Compaen voor staat:

• Bouwen, bouwen, bouwen! (80 woningen per jaar)
• Trekker van samenwerking
• Innoveren met lef
• Voorop blijven lopen met duurzaamheid
• Gezond ambitieus

Van de nieuwe directeur-bestuurder wordt verwacht dat die bruggen bouwt, resultaten boekt en lef toont waar het kan.

Jij als directeur-bestuurder
– Een resultaatgerichte bruggenbouwer mét lef –

• Je hebt ervaring in een management- of directiepositie in een (semi) publieke organisatie, je beschikt over bestuurlijke kwaliteiten en hebt een brede achtergrond en interesse.
• Je hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor stakeholdermanagement en een politiek-bestuurlijke antenne. Je kent de dynamiek van de lokale en regionale politiek en hoe daarin te opereren.
• Je denkt strategisch en toekomstgericht. Je richt je op de lange termijn en hebt een goed oog voor zowel kansen als risico’s. Je weet dat te vertalen naar de praktijk en begrijpt hoe het is om in een organisatie met de omvang van Compaen te werken.
• Je zoekt continu naar innovaties en nieuwe kansen, waarbij je actief samenwerking opzoekt. Je bent een netwerker die succesvol samenwerkingen met relevante stakeholders organiseert en onderhoudt.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en weet hoe je een groeiende organisatie naar een volgende fase kunt brengen.
• Ervaring met corporaties en/of vastgoedontwikkeling is een pré, net zoals kennis van de MRE-regio.

Én

• Je bent intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan een duurzame leefomgeving voor huidige én toekomstige generaties.
• Je bent empathisch, laagdrempelig en creëert verbinding. Je hebt een open houding, weet anderen te inspireren, enthousiasmeren en motiveren.
• Je bent zichtbaar, benaderbaar en hebt oprechte aandacht voor je collega’s.
• Je denkt vanuit de bedoeling, stimuleert eigenaarschap en handelt vanuit vertrouwen. Je toont voorbeeldgedrag.
• Je bent koersvast en besluitvaardig. Je durft beslissingen te nemen en handelt doortastend waar nodig.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Thús Wonen is met circa 6.500 woningen de belangrijkste sociale verhuurder in Noordoost-Fryslân (gemeenten Noardeast Fryslân en Dantumadiel).

Profiel lid RvC (beoogd voorzitter)
Bij Thús Wonen passen commissarissen die zich verbonden voelen met het platteland en de ontwikkelingen in een landelijk gebied (zoals vergrijzing). Voor Thús Wonen is het belangrijk dat je je herkent in de kernwaarden van de organisatie: eenvoudig, verbonden en oplossingsgericht.

De raad van commissarissen zoekt een lid met ervaring in een maatschappelijke omgeving (beoogd voorzitter). De insteek is dat je na een korte periode als lid van de raad wordt benoemd als voorzitter. Je past als voorzitter bij de raad als je rust en overzicht hebt en in staat bent om anderen aan het woord laten. En het is belangrijk dat je intrinsiek maatschappelijk betrokken bent en er zin in hebt je in te zetten voor de volkshuisvesting. De raad hecht waarde aan onderstaande expertise:

• Eindverantwoordelijke ervaring in een maatschappelijke omgeving en ervaring als voorzitter.
• Proactieve, stevige gesprekspartner voor de directeur-bestuurder, binnen de raad en voor de accountant met een focus op de lange termijn (maatschappelijke) doelstellingen;
• Inzicht in governance, HRM en organisatieontwikkeling en ervaring met medezeggenschap.
• Inzicht in een organisatie van de omvang van Thús Wonen en een visie hoe om te gaan met het niet duurzame businessmodel van woningcorporaties.
• Binding met de regio.
• Ervaring in zorg en welzijn is een pre.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Omthuis

De organisatie is ontstaan uit een fusie tussen Eemland Wonen (uit Baarn) en Woningstichting Leusden. De laatste fusie met Cocon Wonen is in de afrondende fase. Omthuis staat voor belangrijke maatschappelijke opgaven op het gebied van betaalbaarheid, verduurzaming, beschikbaarheid van woningen en leefbaarheid in de gemeente Baarn, Leusden en Soest. De organisatie is laagdrempelig en informeel, met ongeveer 60 medewerkers. Omthuis zorgt voor goed en betaalbaar wonen, voor nu én voor de generaties die na ons komen. De corporatie staat dichtbij haar huurders, in de buurten en wijken waar mensen wonen en leven. Samen met gemeenten, zorgorganisaties en partners zoekt Omthuis naar de beste oplossingen.

Omthuis wil in de komende jaren bijdragen aan goed, betaalbaar en duurzaam wonen in Leusden en Baarn. De kernopgaven zijn:

• Meer huurders passend wonen – Door nieuwbouw (circa 900 woningen t/m 2030), beter gebruik van de bestaande voorraad en het stimuleren van doorstroming, vooral voor ouderen en starters.
• Betaalbaar en duurzaam wonen – Gematigd huurbeleid, aandacht voor middeninkomens, verduurzaming van woningen (geen label E, F, G meer in 2028), CO₂-neutraal in 2050 en vergroening van de leefomgeving.
• Langer zelfstandig thuis wonen – Toegankelijke woningen, onderzoek naar geclusterd wonen en samenwerking met zorgpartijen voor woonzorgzones.
• Prettig wonen in de wijken – Samenwerken met huurders en partners om wijken schoon, heel en veilig te houden, verbinding en participatie te stimuleren en kwetsbare bewoners te ondersteunen.
• Toekomstbestendige organisatie – Investeren in medewerkers, digitalisering, samenwerking en innovatie, met focus op financiële gezondheid en maatschappelijke meerwaarde.

‘Dichtbij, deskundig, duidelijk en duurzaam’

Profiel directeur-bestuurder

Het bestendigen van een goede kwaliteit dienstverlening aan huurders en woningzoekenden.

• Het realiseren van de nieuwbouw- en verduurzamingsopgave.
• De verdere integratie van de fusie organisaties en de ontwikkeling van mensen en processen.
• Het laden van waarden van de organisatie en het bestendigen van ‘Wij zijn Omthuis’ zowel intern als extern.
• Het maken van een inhaalslag op het gebied van digitalisering en ICT: integratie van systemen en (door)ontwikkeling van informatiemanagement.
• Het doorleven van een duurzame toekomstbestendige bedrijfsvoering.
• Bestendigen en uitbreiden van de goede positie in de lokale netwerken.
• Het vestigen van een goede naamsbekendheid en reputatie.

Kennis & ervaring

• Academisch werk- en denkniveau, gecombineerd met een sterk strategisch inzicht.
• Ruime ervaring in management- of directiefuncties binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Kennis van de (sociale) woningbouw- en/of maatschappelijke vastgoedsector.
• Ervaring met bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken in de corporatiesector of aanpalende sectoren.
• Inzicht in de financiën van woningcorporaties, een sterk besef van de maatschappelijke opdracht, met de vaardigheid om verder te kijken dan de cijfers.

Leiderschap & visie

• Generalist met overzicht en het vermogen verbanden te zien.
• Ruime ervaring in organisatie- en teamontwikkeling.
• Inspirerende en duidelijke stijl van leidinggeven: helder in verwachtingen, met vertrouwen en ruimte voor medewerkers.
• Voorbeeldgedrag en bestuurlijke sensitiviteit: je weegt belangen zorgvuldig af en neemt transparant besluiten.
• Daadkrachtig en besluitvaardig, met oog voor zowel kansen als risico’s.
• Visie op een duurzaam en toekomstbestendig bedrijfsmodel voor Omthuis.
• Netwerkgericht en verbindend: je legt actief contact voorbij bestaande samenwerkingen en gelooft in gezamenlijke verantwoordelijkheid.
• Ondernemend en ambitieus: je durft gecalculeerde risico’s te nemen om maatschappelijke doelen te realiseren.
• Betrokken bij de huurders: je bent in staat maatschappelijke en lokale ontwikkelingen te vertalen naar beleid en strategie.

Persoonlijkheid & waarden

• Een mensen-mens: verbindend, benaderbaar en zichtbaar.
• Sterk in relaties, zowel intern als extern, en een actief luisteraar.
• Maatschappelijk betrokken met een sterk gevoel voor de volkshuisvestelijke taak.
• Integer, open en communicatief sterk.
• Reflectief en kwetsbaar wanneer nodig: je leert en ontwikkelt continu.
• Stimuleert een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen.