Raad van Bestuur, Directie & Senior Management
Executive Search
whyz bemiddelt bestuurders, directeuren en senior managers die de status quo bevragen, organisaties versterken en waar nodig systeemverandering in gang zetten. Of zij nu zeer ervaren zijn of aan het begin van hun bestuurlijke rol staan: zij creëren waarde op korte én lange termijn. Wij zetten ons actief in om een nieuwe generatie leiders zichtbaar te maken voor onze opdrachtgevers.
De leiders die whyz kent en bemiddelt, combineren visie en lef met inhoudelijke diepgang en sterke executiekracht. Zij beschikken over verantwoordelijkheidsgevoel en mensenkennis, en brengen een frisse blik op organisaties en hun omgeving. Gedreven om samen impact te maken, bouwen zij aan duurzame groei en toekomstbestendige organisaties. Zij staan voor een diverse en inclusieve werkomgeving, waarin mensen zichzelf kunnen zijn, zich gewaardeerd voelen en de ruimte krijgen om te leren en te ontwikkelen. Een omgeving waarin verschil maken centraal staat.
whyz zorgt ervoor dat teams in de volle breedte worden versterkt, met complementaire profielen die elkaar aanvullen en uitdagen. Zo bouwen wij aan krachtige teams die organisaties versneld laten bewegen richting duurzaam leiderschap.
Validatie & Screening
Als onderdeel van ons zorgvuldige searchproces voert whyz in de eindfase een pre-employment screening uit. Deze screening richt zich op de verificatie van de hoogst afgeronde opleiding van de kandidaat.
De verificatie wordt namens whyz uitgevoerd door DISA, een onafhankelijke en gespecialiseerde partner. Zo borgen wij een objectief, zorgvuldig en professioneel controleproces.
Interim Executive Search
Tijdelijke leiders die blijvende impact maken
De wereld verandert snel. Organisaties worden geconfronteerd met groei, transformatie, digitalisering of herstructurering. Op zulke momenten is wendbaar leiderschap essentieel: iemand die overzicht brengt, koers bepaalt en mensen weet te verbinden. Tijdelijke leiders zijn vaak de sleutel tot blijvende vooruitgang.
whyz verbindt organisaties met ervaren interim executives die dat verschil maken. Dankzij ons sterke netwerk en persoonlijke, snelle werkwijze kunnen wij binnen 72 uur geschikte kandidaten voordragen. Onze interim executives beschikken over diepgaande expertise en bewezen leiderschapservaring op C-level, directie- en senior managementposities. Zij leiden transformaties, managen crises en vullen sleutelrollen tijdelijk in, met effectiviteit en impact.
Daarnaast investeren wij in de ontwikkeling van de interim executives zelf. Wij begeleiden iedere opdracht van start tot afronding, denken inhoudelijk mee en bouwen langdurige relaties. Zo dragen we niet alleen bij aan het succes van organisaties, maar ook aan de duurzame groei van leiderschappen.
whyz gelooft in tijdelijke leiders die blijvende verandering realiseren. Dat is de kracht van de nieuwe generatie interim executives.
Commissarissen & Toezichthouders
whyz bemiddelt commissarissen en toezichthouders die met visie en onafhankelijkheid bijdragen aan duurzame waardecreatie. Zij combineren bestuurlijke ervaring met toekomstgericht leiderschap en weten organisaties scherp te houden.
Wij geloven dat diversiteit binnen raden van commissarissen en raden van toezicht essentieel is voor kwaliteit en impact. Daarom worden wij gevraagd om complementaire teams samen te stellen, waarin ervaren commissarissen en een nieuwe generatie toezichthouders elkaar versterken.
Deze nieuwe generatie brengt frisse perspectieven, actuele kennis en een andere kijk op governance en maatschappelijke verantwoordelijkheid. In combinatie met ervaring ontstaat zo een evenwichtige en toekomstbestendige raad.
Begeleiding van zelfevaluaties
Een goed functionerende raad van commissarissen en een sterk bestuur zijn essentieel voor de continuïteit en kwaliteit van bestuur en toezicht. whyz begeleidt zelfevaluaties op een manier die verder gaat dan een formele exercitie. Wij ondersteunen zowel raden van commissarissen als besturen bij het kritisch en gezamenlijk evalueren van hun functioneren en creëren ruimte voor echte reflectie, open dialoog en gerichte ontwikkeling.
Onze aanpak
Daarbij staan onder meer de volgende vragen centraal:
- Hoe verloopt de onderlinge samenwerking?
- Hoe wordt de rol als toezichthouder of bestuurder ingevuld?
- Hoe is de onderlinge relatie tussen toezicht en bestuur?
- Hoe is de samenwerking met de bestuurssecretaris?
Individuele interviews
Wij spreken alle betrokkenen, waaronder leden van de RvC, het bestuur en de bestuurssecretaris, en halen perspectieven, dynamiek en aandachtspunten op.
Analyse en terugkoppeling
De inzichten vertalen we naar terugkerende thema’s en patronen, de basis voor de gezamenlijke reflectie.
Zelfevaluatiesessie
Onder begeleiding van een ervaren whyz-partner gaan de betrokkenen met elkaar in gesprek. We werken met interactieve werkvormen en benutten inzichten van David McClelland, waarbij zowel gedrag als onderliggende drijfveren centraal staan.
Verslaglegging
De evaluatie wordt vastgelegd in een helder en bondig verslag, inclusief concrete ontwikkelpunten voor verdere versterking van bestuur en toezicht.
‘Dé katalysator voor transitie naar duurzaam leiderschap’
9,3
Klant tevredenheid
Ook uit de directe feedback van onze klanten, waar we mooie opdrachten voor vervuld hebben, scoren we gemiddeld een 9,3 voor algehele klant tevredenheid.
B Corp
En daarnaast hebben wij als eerste Executive Search bureau van Nederland het B Corp certificaat bemachtigd, wat ook onze gedrevenheid onderstreept wat betreft DG&I.
We werken graag samen, met o.a. deze bedrijven
