whyz heeft een gespecialiseerd en zeer ervaren search consultants team dat letterlijk al onze kandidaten persoonlijk kent. Zij besteden veel aandacht aan professionele wervings- en functieprofielen. Het vinden van potentiële kandidaten doen zij voornamelijk via een actieve, directe en persoonlijke benadering. Zij brengen management en organisaties systematisch in kaart en maken marktanalyses. Voor de opdrachtgever betekent dit dat wij bij iedere opdracht toegang kunnen geven tot een veel groter deel van de arbeidsmarkt, zowel in onverwachte richtingen, alsook tot mensen die niet actief op zoek zijn.
Persoonlijk maatwerk
(Non-) Executive search
Zelfevaluatie raad van commissarissen
Een goed functionerende raad van commissarissen (RvC) is essentieel voor de continuïteit en kwaliteit van bestuur en toezicht. Daarom begeleiden wij bij whyz de zelfevaluatie van de RvC op een manier die verder gaat dan het invullen van een checklist. Wij creëren ruimte voor reflectie, dialoog en ontwikkeling.
Wat we doen:
Wij ondersteunen RvC’s bij het gezamenlijk reflecteren op hun functioneren:
– Hoe verloopt de onderlinge samenwerking?
– Hoe wordt de rolopvatting beleefd?
– Hoe is de relatie met de directeur-bestuurder en de bestuurssecretaris?
Hoe we het aanpakken:
Onze aanpak bestaat uit vier stappen:
- Individuele interviews
We spreken alle RvC-leden, de directeur-bestuurder en de bestuurssecretaris aan de hand van een gestructureerde vragenlijst. Zo halen we ervaringen, perspectieven en aandachtspunten op.
- Analyse en terugkoppeling
De resultaten worden geanalyseerd en samengebracht in een overzicht van thema’s en patronen. Dit vormt de basis voor de gezamenlijke reflectie.
- Zelfevaluatie (dagdeel)
Onder begeleiding van een ervaren partner van whyz gaan we in gesprek. We gebruiken interactieve werkvormen en baseren ons op de theorie van David McClelland, waarbij we niet alleen kijken naar zichtbaar gedrag (bovenstroom), maar ook naar onderliggende drijfveren zoals waarden, motieven en overtuigingen (onderstroom).
- Verslaglegging
We schrijven een helder evaluatieverslag waarin we tevens concrete ontwikkelpunten voor de toekomst benoemen die bijdragen aan de effectiviteit van de RvC.
Interim management
‘Dé katalysator voor transitie naar duurzaam leiderschap’
9,2
Klant tevredenheid
Ook uit de directe feedback van onze klanten, waar we mooie opdrachten voor vervuld hebben, scoren we gemiddeld een 9,2 voor algehele klant tevredenheid.
B Corp
En daarnaast hebben wij als eerste Executive Search bureau van Nederland het B Corp certificaat bemachtigd, wat ook onze gedrevenheid onderstreept wat betreft DG&I.
