De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Wonen Noordwest Friesland

Wonen Noordwest Friesland zoekt een besluitvaardige, samenwerkingsgerichte en mensgerichte directeur-bestuurder. Een directeur-bestuurder die in- en extern goed zichtbaar is. En beseft hoe belangrijk een sterke verbinding met het werkgebied van Wonen Noordwest Friesland is.

De kernwaarden van Wonen Noordwest Friesland zijn Samen, Persoonlijk, Betrokken en Gewoon doen. Deze waarden passen goed bij het werkgebied en vormen de basis voor alles wat de organisatie doet. De organisatie is sterk verbonden met haar werkgebied – dat is een grote kracht van Wonen Noordwest Friesland. De organisatie hecht veel waarde aan goede service en heeft een uitgesproken en sterke visie op de manier waarop de organisatie haar huurders en woningzoekenden wil bedienen.

Profiel directeur-bestuurder

• Wonen Noordwest Friesland zoekt een besluitvaardige, samenwerkingsgerichte en mensgerichte directeur-bestuurder. Een directeur-bestuurder die in- en extern goed zichtbaar is. En beseft hoe belangrijk een sterke verbinding met het werkgebied van Wonen Noordwest Friesland is.
• Je straalt ambitie, lef én rust en vertrouwen uit en zorgt ervoor dat Wonen Noordwest Friesland koers kiest én houdt. Je daagt de organisatie uit om het maximale te bereiken en bent een stimulans voor iedere medewerker.
• Je bent een generalist en hebt overzicht: je bent strategisch sterk en ziet verbanden.
• Je laat je inspireren en bent een inspirator voor anderen. Je neemt besluiten die je goed kunt uitleggen.
• Je durft de regie te nemen, bent in staan om zaken vlot te trekken en brengt slagkracht.
• Je bent in staat om ontwikkelingen ‘buiten’ te vertalen naar de mogelijkheden van de organisatie: je bent omgevingssensitief.
• Je hebt een overtuigende stijl van leidinggeven: je stuurt op hoofdlijnen, geeft ruimte en vertrouwen en benut de expertise van de organisatie. Ook toon je zelfreflectie.
• Je hebt een duidelijke, positieve en verbindende stijl van communiceren.
• Je bent benaderbaar en maakt gemakkelijk verbinding, zowel in- als extern.
• Je hebt vertrouwen in en geeft vertrouwen aan medewerkers om hun werk op de beste manier te kunnen uitvoeren.
• Je hecht waarde aan medezeggenschap en bent een betrouwbare gesprekspartner voor de OR en Huurdersbelang Fryslân.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Op voordracht van de huurders

Dit is Accolade

Accolade is een klantgerichte, ondernemende organisatie met een open cultuur en een prettige werksfeer. Het doel van Accolade is om inwoners van de Friese gemeenten een passende woonplek te bieden in een aangename buurt. Accolade heeft zo’n 16.000 verhuureenheden in bezit.

De kernwaarden van Accolade zijn: duidelijk, ondernemend en dichtbij.

HO-STESS

Accolade werkt samen met drie huurdersverenigingen die zich verenigd hebben in HO-STESS. Huurdersvereniging Sneek, huurdersvereniging Heerenveen en huurdersvereniging Haskerland voor Joure zijn zelfstandige huurdersverenigingen, elk voor hun eigen werkgebied.

Huurdersbelang Fryslân

Huurdersbelang Fryslân is een huurdersvereniging in Friesland: een vereniging voor huurders en van huurders. Zij werken met Accolade samen en vertegenwoordigen de huurders in Drachten en Franeker en omstreken.

Voor deze vacature draagt HO-STESS namens de huurdersorganisaties een kandidaat voor.

Profiel lid raad van commissarissen
Op voordracht van de huurders

• Je wordt commissaris bij Accolade, een woningcorporatie met woningen in Drachten, Franeker, Heerenveen, Joure, Sneek en omgeving. Je wordt benoemd op voordracht van de huurders.
• Je herkent je in het profiel van huurderscommissaris: je bent bekend met de doelgroep van een woningcorporatie: de (toekomstige) huurders. Je snapt wat er bij huurders speelt en spreekt graag mét huurders. En je hebt aandacht voor de belangen van de huurders in de afwegingen en keuzes die Accolade maakt.
• Je hebt inzicht in volkshuisvesting. Daarnaast heb je ruime ervaring in het maatschappelijk veld en een brede blik op maatschappelijke ontwikkelingen. Je past goed bij de commissie maatschappelijk presteren.
• Je hebt ervaring als toezichthouder en goed inzicht in governance.

En verder:

• Je bent informeel zakelijk.
• Je ziet kansen, bent innovatief en denkt in creatieve oplossingen. Je bent een klankbord én stimulans voor het bestuur om de opgave te realiseren.
• Je hebt rust en overzicht.
• Je bent nuchter en realistisch.
• Je bent een verbinder, hebt aandacht voor zowel de inhoud als de mensen.
• Je hebt ruim tijd en flexibiliteit om de rol van commissaris op professionele wijze invulling te geven.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Omthuis

De organisatie is ontstaan uit een fusie tussen Eemland Wonen (uit Baarn) en Woningstichting Leusden. De laatste fusie met Cocon Wonen is in de afrondende fase. Omthuis staat voor belangrijke maatschappelijke opgaven op het gebied van betaalbaarheid, verduurzaming, beschikbaarheid van woningen en leefbaarheid in de gemeente Baarn, Leusden en Soest. De organisatie is laagdrempelig en informeel, met ongeveer 60 medewerkers. Omthuis zorgt voor goed en betaalbaar wonen, voor nu én voor de generaties die na ons komen. De corporatie staat dichtbij haar huurders, in de buurten en wijken waar mensen wonen en leven. Samen met gemeenten, zorgorganisaties en partners zoekt Omthuis naar de beste oplossingen.

Omthuis wil in de komende jaren bijdragen aan goed, betaalbaar en duurzaam wonen in Leusden en Baarn. De kernopgaven zijn:

• Meer huurders passend wonen – Door nieuwbouw (circa 900 woningen t/m 2030), beter gebruik van de bestaande voorraad en het stimuleren van doorstroming, vooral voor ouderen en starters.
• Betaalbaar en duurzaam wonen – Gematigd huurbeleid, aandacht voor middeninkomens, verduurzaming van woningen (geen label E, F, G meer in 2028), CO₂-neutraal in 2050 en vergroening van de leefomgeving.
• Langer zelfstandig thuis wonen – Toegankelijke woningen, onderzoek naar geclusterd wonen en samenwerking met zorgpartijen voor woonzorgzones.
• Prettig wonen in de wijken – Samenwerken met huurders en partners om wijken schoon, heel en veilig te houden, verbinding en participatie te stimuleren en kwetsbare bewoners te ondersteunen.
• Toekomstbestendige organisatie – Investeren in medewerkers, digitalisering, samenwerking en innovatie, met focus op financiële gezondheid en maatschappelijke meerwaarde.

‘Dichtbij, deskundig, duidelijk en duurzaam’

Profiel directeur-bestuurder

Het bestendigen van een goede kwaliteit dienstverlening aan huurders en woningzoekenden.

• Het realiseren van de nieuwbouw- en verduurzamingsopgave.
• De verdere integratie van de fusie organisaties en de ontwikkeling van mensen en processen.
• Het laden van waarden van de organisatie en het bestendigen van ‘Wij zijn Omthuis’ zowel intern als extern.
• Het maken van een inhaalslag op het gebied van digitalisering en ICT: integratie van systemen en (door)ontwikkeling van informatiemanagement.
• Het doorleven van een duurzame toekomstbestendige bedrijfsvoering.
• Bestendigen en uitbreiden van de goede positie in de lokale netwerken.
• Het vestigen van een goede naamsbekendheid en reputatie.

Kennis & ervaring

• Academisch werk- en denkniveau, gecombineerd met een sterk strategisch inzicht.
• Ruime ervaring in management- of directiefuncties binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Kennis van de (sociale) woningbouw- en/of maatschappelijke vastgoedsector.
• Ervaring met bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken in de corporatiesector of aanpalende sectoren.
• Inzicht in de financiën van woningcorporaties, een sterk besef van de maatschappelijke opdracht, met de vaardigheid om verder te kijken dan de cijfers.

Leiderschap & visie

• Generalist met overzicht en het vermogen verbanden te zien.
• Ruime ervaring in organisatie- en teamontwikkeling.
• Inspirerende en duidelijke stijl van leidinggeven: helder in verwachtingen, met vertrouwen en ruimte voor medewerkers.
• Voorbeeldgedrag en bestuurlijke sensitiviteit: je weegt belangen zorgvuldig af en neemt transparant besluiten.
• Daadkrachtig en besluitvaardig, met oog voor zowel kansen als risico’s.
• Visie op een duurzaam en toekomstbestendig bedrijfsmodel voor Omthuis.
• Netwerkgericht en verbindend: je legt actief contact voorbij bestaande samenwerkingen en gelooft in gezamenlijke verantwoordelijkheid.
• Ondernemend en ambitieus: je durft gecalculeerde risico’s te nemen om maatschappelijke doelen te realiseren.
• Betrokken bij de huurders: je bent in staat maatschappelijke en lokale ontwikkelingen te vertalen naar beleid en strategie.

Persoonlijkheid & waarden

• Een mensen-mens: verbindend, benaderbaar en zichtbaar.
• Sterk in relaties, zowel intern als extern, en een actief luisteraar.
• Maatschappelijk betrokken met een sterk gevoel voor de volkshuisvestelijke taak.
• Integer, open en communicatief sterk.
• Reflectief en kwetsbaar wanneer nodig: je leert en ontwikkelt continu.
• Stimuleert een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

‘Wij zijn een Eindhovense woningcorporatie die het vaak net even anders doet. Met bijzondere projecten, vernieuwende producten en grensverleggende initiatieven doen we van ons spreken. Daarbij staat niet het vastgoed centraal, maar de mensen die we huisvesten.’

Trudo is een corporatie die haar nek uitsteekt, écht het maximale doet om haar opgave te realiseren. Trudo zoekt een directeur-bestuurder die het duo in het tweehoofdige bestuur compleet maakt. Iemand die in mogelijkheden denkt en kansen ziet – dat past bij Trudo.

Profiel directeur-bestuurder
inspirator – positief en bevlogen – mensgericht

Trudo heeft een complementair tweehoofdig bestuur. Een collegiaal bestuur, bestaande uit twee directeur-bestuurders die elkaar goed kunnen vinden en scherp houden, elkaar aanvullen en elkaar en de organisatie stretchen. De nieuwe directeur-bestuurder moet goed passen bij de huidige directeur-bestuurder, die een resultaatgericht en innovatief profiel heeft en bekend staat als een intuïtieve spoorzoeker. Samen ideeën creëren, tegenkracht geven en zorgen voor realisatie en borging past bij Trudo. Trudo is nieuwsgierig naar iemand die:

• Een warm hart heeft voor volkshuisvesting en innovatie en zin heeft om zich in te zetten voor de volkshuisvesting in Eindhoven.
• Affiniteit heeft met gebiedsontwikkeling, zowel fysiek als sociaal.
• Past in een netwerkcorporatie: iemand die zich gemakkelijk verbindt op verschillende niveaus en overbrengt wat hij/zij komt brengen en wil halen. Iemand die in staat is duurzame verbindingen te leggen, in- en extern.
• Een wijze, stevige, bevlogen persoonlijkheid is: proactief, initiatiefrijk en naast veerkracht ook stabiliteit brengt.
• Van nature zorgvuldig en bestuurlijk sensitief is.
• Empathisch, benaderbaar is met een mensgerichte stijl van leiden: iemand die luistert en stuurt op samenwerking, in- en extern.
• Ruim aandacht heeft voor organisatieontwikkeling, zowel op team- als individueel niveau. En iemand die verantwoordelijkheid van iedereen waardeert en duurzame teamontwikkeling stimuleert evenals reflectie en collectief leren binnen de organisatie.
• Communicatief sterk is goed om kan gaan met verschillende soorten mensen.

En in jouw achtergrond zien we graag terug:

• Ervaring in maatschappelijke omgevingen.
• Ervaring als bestuurder is welkom, maar geen vereiste.
• Aandacht voor een goede relatie met medezeggenschap en voor HRM.
• Goed oog en oor voor huurders en kopers.
• Een goed gevoel bij het werkgebied is belangrijk: vertrouwd met de Brabantse mores…