De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Woonbedrijf

Als grootste woningcorporatie in Zuid-Nederland vindt Woonbedrijf dat iedereen goed moet kunnen wonen. In een woning met kwaliteit, in een leefbare buurt. En dat daarbij niemand mag worden uitgesloten.

De komende jaren investeert Woonbedrijf fors. In duurzaamheid, nieuwe woningen, renovaties, online dienstverlening en de ontwikkeling van de eigen collega’s. Dit doen ze in het kerngebied Eindhoven, Veldhoven, Best, Geldrop-Mierlo en Helmond.

Woonbedrijf zoekt een nieuwe directeur Wonen & Wijken.

We winden er geen doekjes om: Woonbedrijf staat voor een opgave. Zij zoeken dan ook een zwaargewicht voor een stevige positie. Je maakt hiermee grote impact voor de Metropoolregio Eindhoven en haar bewoners. Je werkt met je hoofd én je hart. Dit is een functie met een uitdagende inhoud en een sociaal en belangrijk doel: een betaalbare en kwalitatief goede woonruimte voor mensen met een smalle beurs.

Wat vragen wij o.a. van je?

• Langjarige managementervaring met strategie, planvorming en besluitvorming.
• Kennis van bedrijfsvoering en de maatschappelijke context van woningcorporaties.
• Ervaring met het sturen van complexe organisaties en veranderingen.
• Een heldere kijk op de volkshuisvesting en maatschappelijke ontwikkelingen.
• Een groot maatschappelijk hart, waarbij je bewoners, woningzoekenden en de omgeving centraal zet.
• Koersvastheid en in staat de strategie van de organisatie te vertalen naar heldere doelen en resultaten.
• Organisatie- en politieke sensitiviteit en in staat draagvlak te creëren.
• Een resultaatgerichte manier van werken, vanuit verbinding en met de mens centraal.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Dit is Bo-Ex

• Bo-Ex is een Utrechtse woningcorporatie met meer dan 110 jaar geschiedenis in de volkshuisvesting. Vanuit sterke lokale wortels zet Bo-Ex zich in voor goede, betaalbare en duurzame sociale huurwoningen voor mensen met een bescheiden inkomen. De organisatie is in heel Utrecht actief en nauw verbonden met huurders, buurten en samenwerkingspartners in de stad.
• Bo-Ex gelooft dat iedereen recht heeft op een goed huis en dakzekerheid. Kwaliteit van wonen, betrokkenheid bij huurders en verantwoordelijkheid voor de leefomgeving staan centraal. De kernwaarden zijn: in beweging, samenwerken en betrokkenheid.
• Bo-Ex is vooruitstrevend en soms eigenzinnig, denkt in mogelijkheden en beweegt mee met de ontwikkelingen en behoeften van de stad. Tegelijkertijd gelooft de organisatie sterk in eigen verantwoordelijkheid van bewoners, met ondersteuning waar nodig.
• Bo-Ex zorgt voor gezonde, comfortabele en betaalbare sociale huurwoningen en investeert continu in onderhoud, verduurzaming en passende nieuwbouw. De corporatie werkt buurtgericht en draagt actief bij aan leefbare wijken door samenwerking met huurders, gemeente en partners in zorg en welzijn. Bo-Ex biedt zekerheid in wonen, wil huisuitzettingen door huurschuld voorkomen en heeft bijzondere aandacht voor kwetsbare doelgroepen en vitale beroepsgroepen. Daarnaast werkt Bo-Ex aan een financieel gezonde, wendbare organisatie die ook op de lange termijn haar maatschappelijke opdracht kan blijven waarmaken.
• Bo-Ex heeft een ambitieuze portefeuillestrategie na jaren van relatief beperkte investeringen en staat de komende tien jaar voor de uitdaging om in een krappe Utrechtse woningmarkt te blijven voorzien in betaalbare, kwalitatief goede en duurzame woningen, ondanks beperkte financiële ruimte. De strategie richt zich op vijf kernthema’s ‘Kwaliteit, Beschikbaarheid, Betaalbaarheid, Duurzaamheid en Leefbaarheid’.

Manager Vastgoed

Bo‑Ex bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, modernisering en cultuurontwikkeling. Als Manager Vastgoed bouw je aan de professionaliteit van de afdeling om de ambitieuze portefeuillestrategie te realiseren. Je maakt deel uit van het 4‑hoofdige MT (Bestuurder, Managers Bedrijfsvoering, Wonen en Vastgoed). Samen zijn jullie integraal verantwoordelijk voor Bo‑Ex als organisatie.

De Manager Vastgoed geeft leiding aan de afdelingen:

• Beheer
• Onderhoud
• Ontwikkeling
• Staf Vastgoed

Totaal geef je leiding aan 3 teamleiders en circa 30 medewerkers.

Je draagt verantwoordelijkheid voor de jaarlijkse onderhoudsbegroting (planmatig, dagelijks en mutatie; ca. € 18 miljoen) en voor de investeringsportefeuille renovatie & nieuwbouw (€ 30–60 miljoen).

Je bent succesvol als je:

• Een professionele, stabiele en toekomstgerichte afdeling hebt neergezet.
• De interne organisatie verder hebt ontwikkeld: duidelijke processen, afspraken en rollen.
• Een toekomstbestendige vastgoedafdeling bouwt met goede mensen die willen blijven.
• De onderhouds- en investeringsopgave consistent en voorspelbaar realiseert.
• De samenwerking met aannemers en ketenpartners moderniseert.
• Een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en klantgerichtheid stimuleert.
• Een stevige positie in het MT inneemt als strategisch sparringpartner.
• Vastgoed verbindt met financiën, wonen en strategie, zowel in de uitvoering als in besluitvorming.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Thús Wonen

Thús Wonen is met circa 6.500 woningen de belangrijkste sociale verhuurder in Noordoost-Fryslân (gemeenten Noardeast Fryslân en Dantumadiel).

Profiel lid RvC – op voordracht van de huurders

Bij Thús Wonen passen commissarissen die zich verbonden voelen met het platteland en de ontwikkelingen in een landelijk gebied (zoals vergrijzing). Voor Thús Wonen is het belangrijk dat je je herkent in de kernwaarden van de organisatie: eenvoudig, verbonden en oplossingsgericht.

De raad van commissarissen zoekt een lid met bij voorkeur de expertise “digitalisering”.

• Je wordt commissaris bij Thús Wonen. Dat is met circa 6.500 woningen de belangrijkste sociale verhuurder in Noordoost-Fryslân (gemeenten Noardeast Fryslân en Dantumadiel).
• Huurdersbelang Fryslân en de raad van commissarissen van Thús Wonen vinden beschikbaarheid, betrokkenheid en je écht kunnen verplaatsen in de leefwereld van de huurder belangrijke eigenschappen van de nieuwe commissaris.
• Het is een pré als je kennis en expertise hebt op het gebied van digitalisering. Je hebt inzicht in wat digitalisering doet en kan doen, zowel voor de interne organisatie als voor de verbetering van de dienstverlening aan de huurders en woningzoekenden.
• Je hebt het vermogen om verschillende perspectieven te verbinden, waaronder het huurdersperspectief, en je bent gemotiveerd om je in te zetten voor sociale huisvesting in Noordoost-Fryslân.
• Je bent bekend met de cultuur en werkwijze in Fryslân en/of de andere noordelijke provincies.
• Het is een pré als je aantoonbare binding hebt met het werkgebied. Ook ervaring in de corporatiesector en/of ervaring als toezichthouder is gezien de samenstelling van de RvC een pré.
• Je wordt benoemd op voordracht van de huurders – vaak ‘huurderscommissaris’ genoemd.
• Je bent sterk in het leggen en onderhouden van contacten met Huurdersbelang Fryslân: je biedt een luisterend oor, denkt mee en bent goed in verwachtingsmanagement en het geven van een goede terugkoppeling.
• Je hebt van nature, samen met je collega huurderscommissaris, het eerste contact vanuit de raad met Huurdersbelang Fryslân: in elk geval overleg je 2 à 3x per jaar met hen en daarnaast heb je contact wanneer de situatie daarom vraagt.

Als commissaris is van belang

• Het vermogen strategische doelstellingen te beoordelen en in hun samenhang te bezien.
• Maatschappelijke trends kunnen signaleren en de vertaling naar de volkshuisvesting in het bijzonder kunnen beoordelen.
• Voldoende statuur, door je maatschappelijke positie (nu of in het recente verleden) om met gezag volwaardig tegenspel te kunnen bieden aan de directeur-bestuurder.
• Het hebben van een onafhankelijke positief kritische grondhouding ten opzichte van de directeur-bestuurder.
• Het hebben van zicht op en respect voor de te onderscheiden rollen van de toezichthouders en de directeur-bestuurder.
• Bereid zijn na je benoeming op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in de volkshuisvesting.
• Je te gedragen als lid van een team, bereid zijn je kwetsbaar op te stellen, binnen de raad een afwijkende mening durven te ventileren en zaken ter discussie te stellen.
• Kritisch te zijn met betrekking tot je eigen functioneren en dat van anderen en dit jaarlijks te evalueren.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Wonen Noordwest Friesland

Wonen Noordwest Friesland is diepgeworteld in de Friese mienskip en zorgt voor goed en betaalbaar wonen in dorpen waar leefbaarheid en onderlinge verbondenheid het verschil maken. Wonen Noordwest Friesland bestaat al 120 jaar en is daarmee de oudste zelfstandige woningcorporatie van Nederland.

Huurdersbelang Fryslân

Huurdersbelang Fryslân is de belangenbehartiger van de huurders van Wonen Noordwest Friesland. Zo’n 50 procent van de huurders is lid. Huurdersbelang Fryslân is een formele gesprekspartner waar Wonen Noordwest Friesland regelmatig mee spreekt en haar beleidsplannen aan voorlegt.

Profiel lid raad van commissarissen

• Je wordt commissaris bij Wonen Noordwest Friesland – een woningcorporatie met bijna 4.000 woningen, verdeeld over 39 dorpen in Noardeast-Fryslân en Waadhoeke.
• Je herkent je in het profiel leefbaarheid, welzijn en zorg en bent specifiek gericht op het platteland en de kwetsbare groepen die daar wonen. Je bent bekend met het sociaal domein, informele zorg en maatschappelijke opgaven in dorpen.
• Bij Wonen Noordwest Friesland zijn alle commissarissen ‘huurderscommissaris’. Het belang van de huidige en toekomstige huurders staat voorop en de gehele raad verdiept zich in wat er speelt. De huurders van Wonen Noordwest Friesland worden vertegenwoordigd door Huurdersbelang Fryslân.
• Je hebt het vermogen om verschillende perspectieven te verbinden, waaronder in elk geval het huurdersperspectief en bent gemotiveerd om je in te zetten voor sociale huisvesting in Noordwest Friesland.

Als commissaris is van belang

• Inzicht in leefbaarheidsvraagstukken in landelijke gebieden.
• Ervaring met samenwerking in het publiek domein.
• Gevoel voor de ontwikkeling van een middelgrote woningcorporatie en de regionale context.
• Inzicht in governance.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Woonvizier
Woonvizier is een woningcorporatie in de gemeenten Drimmelen en Moerdijk. Ze verhuren ongeveer 2.900 verhuureenheden in de kernen Made, Drimmelen, Terheijden en Wagenberg, Hooge en Lage Zwaluwe, en het dorp Moerdijk. Bij Woonvizier werken circa 26 medewerkers. De corporatie is in 2016 ontstaan uit de fusie tussen Woningstichting Volksbelang en Woningstichting Goed Wonen.

Woonvizier zoekt een nieuwe voorzitter voor de raad van commissarissen. De RvC zoekt een verbinder, een teamspeler, met humor, iemand die sfeer brengt maar ook in staat is kritische vragen te stellen, durft door te vragen en weet te inspireren. Daarnaast ben je als voorzitter RvC:

• Sociaal, communicatief en heb je leidinggevende vaardigheden.
• Stimulerend, gezaghebbend en besluitvaardig.
• Heb je kennis van en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen, bij voorkeur als bestuurder of toezichthouder.
• Heb je oog voor de positie van de bestuurder en het functioneren van het team.
• Heb je brede maatschappelijke belangstelling en ben je bij voorkeur bekend met lokale/regionale politieke en maatschappelijke verhoudingen.
• Heb je kennis van en inzicht in/ervaring met de volkshuisvestelijke- en financiële prestaties om de bedrijfsvoering te kunnen beoordelen.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Portefeuille interne bedrijfsvoering en wonen, welzijn, zorg – beide op voordracht van huurders

‘Wij zijn Haag Wonen. Wij bouwen aan een mooie stad Den Haag. Een stad waarin mensen goed en betaalbaar wonen.’

Haag Wonen

Haag Wonen is een echte Haagse corporatie en verhuurt ruim 23.000 verhuureenheden, waarvan zo’n 21.000 woningen in 27 verschillende Haagse wijken. Een aanzienlijk deel van de inwoners van de stad woont in een woning van Haag Wonen.

Huurdersorganisatie Haag Wonen (HOHW)

HOHW is de huurdersorganisatie die verbonden is aan Haag Wonen en is een belangrijke partner in de stad voor Haag Wonen. Het bestuur bestaat uit vrijwilligers, die huurder zijn van Haag Wonen. HOHW is er voor huurders van Haag Wonen en behartigt de gezamenlijke belangen van deze huurders, zowel de huidige als die in de toekomst. HOHW heeft een aantal speerpunten: betaalbaarheid en kwaliteit, dienstverlening en communicatie, communicatie met de achterban, website, enquête, uitbreiding e-mailbestand, beschikbaarheid woningen, renovatie en sloop, energietransitie en gasloos wonen.

Als commissaris op voordracht van de huurders is een goede verbinding met HOHW van groot belang. In elk geval zijn er jaarlijks twee overleggen tussen HOHW en de commissarissen op voordracht van de huurders. En zoveel vaker als nodig óf gewenst.

Profiel

Huurdersorganisatie Haag Wonen (HOHW) en de raad van commissarissen zoeken twee commissarissen, op voordracht van de huurders: maatschappelijk betrokken en van nature verbonden met huurders en hun vraagstukken. In deze positie word je benoemd op bindende voordracht van de huurders – ervaring als commissaris is geen ‘must’.

Profiel bedrijfsvoering en innovatie

• Brede ervaring op gebied van bedrijfsvoering, waaronder inzicht in HRM en een visie op informatietechnologie en AI in relatie tot de dienstverlening van de organisatie.
• Kennis en ervaring op het gebied van HRM, zowel op het gebied van beleid, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschapskwesties én in relatie tot strategische ontwikkelingen.
• Kennis en ervaring op gebied van het managen, aanpassen, structureren en optimaliseren van informatiesystemen en -processen en het effect daarvan op medewerkers en de dienstverlening.
• Ervaring met de consequenties van frequente wijzigingen van externe omstandigheden (zoals veranderende regelgeving) en de doorwerking ervan op de organisatie en de continuering van dienstverlening.

Profiel wonen, welzijn, zorg

• Ruime ervaring op strategisch niveau in het sociaal domein.
• Werkzaam in een organisatie met een maatschappelijke opgave.
• Verbindende kwaliteiten op elk niveau en met elke doelgroep.
• Inzicht in volkshuisvesting en bekend met ontwikkelingen rond wonen, welzijn en zorg.
• Inzicht in de complexiteit van de corporatiesector en een visie op betaalbaarheid, duurzaamheid, leefbaarheid.

En onderstaande kenmerken zijn in elk geval van belang voor tenminste één van beide commissarissen

• Bekend met de Haagse maatschappij. ‘Thuis’ in Den Haag: bij voorkeur wortels én woonachtig in Den Haag.
• De kunde om, als commissaris, vanuit de volkshuisvesting bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken.
• Ruime ervaring met leidinggeven op (minimaal) strategisch niveau in een middelgrote, dienstverlenende organisatie in de semipublieke sector en ermee bekend hoe strategisch beleid wordt geoperationaliseerd.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Wonen Noordwest Friesland

Wonen Noordwest Friesland zoekt een besluitvaardige, samenwerkingsgerichte en mensgerichte directeur-bestuurder. Een directeur-bestuurder die in- en extern goed zichtbaar is. En beseft hoe belangrijk een sterke verbinding met het werkgebied van Wonen Noordwest Friesland is.

De kernwaarden van Wonen Noordwest Friesland zijn Samen, Persoonlijk, Betrokken en Gewoon doen. Deze waarden passen goed bij het werkgebied en vormen de basis voor alles wat de organisatie doet. De organisatie is sterk verbonden met haar werkgebied – dat is een grote kracht van Wonen Noordwest Friesland. De organisatie hecht veel waarde aan goede service en heeft een uitgesproken en sterke visie op de manier waarop de organisatie haar huurders en woningzoekenden wil bedienen.

Profiel directeur-bestuurder

• Wonen Noordwest Friesland zoekt een besluitvaardige, samenwerkingsgerichte en mensgerichte directeur-bestuurder. Een directeur-bestuurder die in- en extern goed zichtbaar is. En beseft hoe belangrijk een sterke verbinding met het werkgebied van Wonen Noordwest Friesland is.
• Je straalt ambitie, lef én rust en vertrouwen uit en zorgt ervoor dat Wonen Noordwest Friesland koers kiest én houdt. Je daagt de organisatie uit om het maximale te bereiken en bent een stimulans voor iedere medewerker.
• Je bent een generalist en hebt overzicht: je bent strategisch sterk en ziet verbanden.
• Je laat je inspireren en bent een inspirator voor anderen. Je neemt besluiten die je goed kunt uitleggen.
• Je durft de regie te nemen, bent in staan om zaken vlot te trekken en brengt slagkracht.
• Je bent in staat om ontwikkelingen ‘buiten’ te vertalen naar de mogelijkheden van de organisatie: je bent omgevingssensitief.
• Je hebt een overtuigende stijl van leidinggeven: je stuurt op hoofdlijnen, geeft ruimte en vertrouwen en benut de expertise van de organisatie. Ook toon je zelfreflectie.
• Je hebt een duidelijke, positieve en verbindende stijl van communiceren.
• Je bent benaderbaar en maakt gemakkelijk verbinding, zowel in- als extern.
• Je hebt vertrouwen in en geeft vertrouwen aan medewerkers om hun werk op de beste manier te kunnen uitvoeren.
• Je hecht waarde aan medezeggenschap en bent een betrouwbare gesprekspartner voor de OR en Huurdersbelang Fryslân.