De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Omthuis

De organisatie is ontstaan uit een fusie tussen Eemland Wonen (uit Baarn) en Woningstichting Leusden. De laatste fusie met Cocon Wonen is in de afrondende fase. Omthuis staat voor belangrijke maatschappelijke opgaven op het gebied van betaalbaarheid, verduurzaming, beschikbaarheid van woningen en leefbaarheid in de gemeente Baarn, Leusden en Soest. De organisatie is laagdrempelig en informeel, met ongeveer 60 medewerkers. Omthuis zorgt voor goed en betaalbaar wonen, voor nu én voor de generaties die na ons komen. De corporatie staat dichtbij haar huurders, in de buurten en wijken waar mensen wonen en leven. Samen met gemeenten, zorgorganisaties en partners zoekt Omthuis naar de beste oplossingen.

Omthuis wil in de komende jaren bijdragen aan goed, betaalbaar en duurzaam wonen in Leusden en Baarn. De kernopgaven zijn:

• Meer huurders passend wonen – Door nieuwbouw (circa 900 woningen t/m 2030), beter gebruik van de bestaande voorraad en het stimuleren van doorstroming, vooral voor ouderen en starters.
• Betaalbaar en duurzaam wonen – Gematigd huurbeleid, aandacht voor middeninkomens, verduurzaming van woningen (geen label E, F, G meer in 2028), CO₂-neutraal in 2050 en vergroening van de leefomgeving.
• Langer zelfstandig thuis wonen – Toegankelijke woningen, onderzoek naar geclusterd wonen en samenwerking met zorgpartijen voor woonzorgzones.
• Prettig wonen in de wijken – Samenwerken met huurders en partners om wijken schoon, heel en veilig te houden, verbinding en participatie te stimuleren en kwetsbare bewoners te ondersteunen.
• Toekomstbestendige organisatie – Investeren in medewerkers, digitalisering, samenwerking en innovatie, met focus op financiële gezondheid en maatschappelijke meerwaarde.

‘Dichtbij, deskundig, duidelijk en duurzaam’

Profiel directeur-bestuurder

Het bestendigen van een goede kwaliteit dienstverlening aan huurders en woningzoekenden.

• Het realiseren van de nieuwbouw- en verduurzamingsopgave.
• De verdere integratie van de fusie organisaties en de ontwikkeling van mensen en processen.
• Het laden van waarden van de organisatie en het bestendigen van ‘Wij zijn Omthuis’ zowel intern als extern.
• Het maken van een inhaalslag op het gebied van digitalisering en ICT: integratie van systemen en (door)ontwikkeling van informatiemanagement.
• Het doorleven van een duurzame toekomstbestendige bedrijfsvoering.
• Bestendigen en uitbreiden van de goede positie in de lokale netwerken.
• Het vestigen van een goede naamsbekendheid en reputatie.

Kennis & ervaring

• Academisch werk- en denkniveau, gecombineerd met een sterk strategisch inzicht.
• Ruime ervaring in management- of directiefuncties binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Kennis van de (sociale) woningbouw- en/of maatschappelijke vastgoedsector.
• Ervaring met bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken in de corporatiesector of aanpalende sectoren.
• Inzicht in de financiën van woningcorporaties, een sterk besef van de maatschappelijke opdracht, met de vaardigheid om verder te kijken dan de cijfers.

Leiderschap & visie

• Generalist met overzicht en het vermogen verbanden te zien.
• Ruime ervaring in organisatie- en teamontwikkeling.
• Inspirerende en duidelijke stijl van leidinggeven: helder in verwachtingen, met vertrouwen en ruimte voor medewerkers.
• Voorbeeldgedrag en bestuurlijke sensitiviteit: je weegt belangen zorgvuldig af en neemt transparant besluiten.
• Daadkrachtig en besluitvaardig, met oog voor zowel kansen als risico’s.
• Visie op een duurzaam en toekomstbestendig bedrijfsmodel voor Omthuis.
• Netwerkgericht en verbindend: je legt actief contact voorbij bestaande samenwerkingen en gelooft in gezamenlijke verantwoordelijkheid.
• Ondernemend en ambitieus: je durft gecalculeerde risico’s te nemen om maatschappelijke doelen te realiseren.
• Betrokken bij de huurders: je bent in staat maatschappelijke en lokale ontwikkelingen te vertalen naar beleid en strategie.

Persoonlijkheid & waarden

• Een mensen-mens: verbindend, benaderbaar en zichtbaar.
• Sterk in relaties, zowel intern als extern, en een actief luisteraar.
• Maatschappelijk betrokken met een sterk gevoel voor de volkshuisvestelijke taak.
• Integer, open en communicatief sterk.
• Reflectief en kwetsbaar wanneer nodig: je leert en ontwikkelt continu.
• Stimuleert een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

‘Wij zijn een Eindhovense woningcorporatie die het vaak net even anders doet. Met bijzondere projecten, vernieuwende producten en grensverleggende initiatieven doen we van ons spreken. Daarbij staat niet het vastgoed centraal, maar de mensen die we huisvesten.’

Trudo is een corporatie die haar nek uitsteekt, écht het maximale doet om haar opgave te realiseren. Trudo zoekt een directeur-bestuurder die het duo in het tweehoofdige bestuur compleet maakt. Iemand die in mogelijkheden denkt en kansen ziet – dat past bij Trudo.

Profiel directeur-bestuurder
inspirator – positief en bevlogen – mensgericht

Trudo heeft een complementair tweehoofdig bestuur. Een collegiaal bestuur, bestaande uit twee directeur-bestuurders die elkaar goed kunnen vinden en scherp houden, elkaar aanvullen en elkaar en de organisatie stretchen. De nieuwe directeur-bestuurder moet goed passen bij de huidige directeur-bestuurder, die een resultaatgericht en innovatief profiel heeft en bekend staat als een intuïtieve spoorzoeker. Samen ideeën creëren, tegenkracht geven en zorgen voor realisatie en borging past bij Trudo. Trudo is nieuwsgierig naar iemand die:

• Een warm hart heeft voor volkshuisvesting en innovatie en zin heeft om zich in te zetten voor de volkshuisvesting in Eindhoven.
• Affiniteit heeft met gebiedsontwikkeling, zowel fysiek als sociaal.
• Past in een netwerkcorporatie: iemand die zich gemakkelijk verbindt op verschillende niveaus en overbrengt wat hij/zij komt brengen en wil halen. Iemand die in staat is duurzame verbindingen te leggen, in- en extern.
• Een wijze, stevige, bevlogen persoonlijkheid is: proactief, initiatiefrijk en naast veerkracht ook stabiliteit brengt.
• Van nature zorgvuldig en bestuurlijk sensitief is.
• Empathisch, benaderbaar is met een mensgerichte stijl van leiden: iemand die luistert en stuurt op samenwerking, in- en extern.
• Ruim aandacht heeft voor organisatieontwikkeling, zowel op team- als individueel niveau. En iemand die verantwoordelijkheid van iedereen waardeert en duurzame teamontwikkeling stimuleert evenals reflectie en collectief leren binnen de organisatie.
• Communicatief sterk is goed om kan gaan met verschillende soorten mensen.

En in jouw achtergrond zien we graag terug:

• Ervaring in maatschappelijke omgevingen.
• Ervaring als bestuurder is welkom, maar geen vereiste.
• Aandacht voor een goede relatie met medezeggenschap en voor HRM.
• Goed oog en oor voor huurders en kopers.
• Een goed gevoel bij het werkgebied is belangrijk: vertrouwd met de Brabantse mores…

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Velison Wonen is een financieel gezonde corporatie en richt zich de komende jaren op het versterken van de volkshuisvesting in IJmond+, met als centrale missie ‘Samen elke dag beter’. Met 3.800 woningen en zo’n 50 bevlogen medewerkers is Velison Wonen een compacte organisatie die zich kan focussen op één gemeente. Daarmee kan Velison Wonen in die gemeente ook écht verschil maken.

Velison Wonen kiest voor een koers waarin de huurder en woningzoekende het vertrekpunt is van alles wat we doen. Elke beslissing wordt getoetst aan de ‘Driewegtest’, en de klantbeloften vormen het kompas voor continu verbeteren.

De blik is op de wijk, de huurders en samenwerkingspartners gericht. Velison Wonen wil een proactieve organisatie zijn die signaleert, stuurt en samenwerkt.

Profiel directeur-bestuurder
Je hart klopt voor de huurders en je houdt van een compacte, wendbare organisatie waar je iedereen bij naam kent. Je brengt rust, stabiliteit en richting. Je stimuleert de organisatie om samen te werken, elkaars vakmanschap, kennis en krachten te benutten, en zich als organisatie verder te ontwikkelen. Je zorgt voor heldere verwachtingen en doelen om maximale resultaten voor de (toekomstige) huurders te realiseren. Dichtbij, in de wijk.

Kennis & Ervaring

• Academisch werk- en denkniveau, gecombineerd met sterk strategisch inzicht.
• Ruime management-en directie-ervaring in een politiek-bestuurlijke context.
• Kennis van de (sociale) woningbouw en maatschappelijk vastgoed; ervaren met de dynamiek van de corporatiesector en aanpalende sectoren (vastgoed, zorg, gemeente).
• Stevig financieel inzicht in woningcorporaties: je begrijpt de cijfers, maar handelt primair vanuit de maatschappelijke opgave en kijkt verder dan de cijfers.
• Affiniteit met de regio (Velsen/IJmond) is een pré.

Leiderschap

• Daadkrachtig en besluitvaardig: Je luistert, weegt belangen zorgvuldig en transparant af, en neemt tijdige, uitlegbare besluiten.
• Resultaatgericht: Je stuurt op concrete verbeteringen en bewaakt voortgang, zowel in de ontwikkeling van de organisatie als in de volkshuisvestelijke opgaven.
• Verbindend en samenwerkingsgericht: Je gelooft in de kracht van samenwerking, zowel intern als extern. Je opereert strategisch en effectief in externe netwerken en samenwerkingsverbanden om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Mensgericht en sensitief: Je stimuleert participatie van huurders, medewerkers en stakeholders, om samen aan een goede dienstverlening, veerkracht en leefbaarheid in de wijk te werken.

Persoonlijkheid

• Authentiek: Met een open houding en integere manier van werken, geef je leiding vanuit vertrouwen.
• Daadkrachtig en energiek: Pakt uitdagingen proactief aan en houdt tempo in besluitvorming en uitvoering.
• Empathisch en mensgericht: Begrijpt de behoeften van huurders en medewerkers, en handelt vanuit mensgerichtheid.
• Initiatiefrijk en ondernemend: Zoekt actief naar kansen om woningen toe te voegen en beweging te creëren.