Wierden en Borgen – “Van Stad tot Wad”

Woningcorporatie Wierden en Borgen verhuurt zo’n 7.000 sociale huurwoningen in de gemeenten Groningen, Het Hogeland en Eemsdelta. De woningen staan in meer dan 50 Groninger dorpen en wijken in de Stad. Vanuit het kantoor in Bedum werken zo’n 90 medewerkers aan waardevol wonen van stad tot wad, voor de huurders en woningzoekenden die afhankelijk zijn van een sociale huurwoning.

Wierden en Borgen heeft veel woningen in het gebied waarin aardbevingen voorkomen. De corporatie werkt niet alleen aan de versterking en de verduurzaming van de woningen, maar ook aan de uitvoering van het Woonactieplan voor dit gebied. De grote en complexe opgave (fysiek en sociaal) vraagt om intensieve samenwerking in de regio met huurdersorganisaties, andere corporaties, gemeenten en maatschappelijke organisaties.

Wierden en Borgen zoekt twee nieuwe leden voor haar raad van commissarissen:

• Één lid met een juridisch
• Één lid met een volkshuisvestelijk/maatschappelijk profiel – op voordracht van de huurdersorganisaties.
• Één van deze twee leden wordt voorzitter van de RvC.

Juridisch profiel

• Je beschikt over een brede juridische achtergrond en/of affiniteit en overziet de maatschappelijke, bestuurlijke en toezichthoudende context van een woningcorporatie;
• Je hebt expertise met besluitvormingsprocessen en medezeggenschap;
• Je hebt een actuele en eigentijdse visie op governance en compliance;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving. Als je bekend met de corporatiesector en de Woningwet is dat een pré.

Volkshuisvestelijk/maatschappelijk profiel –op voordracht van de huurdersorganisaties

• Je kunt je goed inleven in de verschillende doelgroepen van de corporatie;
• Je hebt een brede volkshuisvestelijke en/of maatschappelijke oriëntatie;
• Je begrijpt de rol en verantwoordelijkheid van de corporatie in haar werkgebied;
• Je bent in staat om vanuit je rol als RvC lid door te vragen op keuzes en afwegingen die gemaakt worden op het gebied van betaalbaarheid, beschikbaarheid, kwaliteit en leefbaarheid.

 Profiel voorzitter Raad van Commissarissen

• Je hebt ervaring als toezichthouder of bestuurder in de maatschappelijke sector;
• Je bent een verbindende voorzitter met gevoel voor dynamiek binnen de RvC.
• Je slaat gemakkelijk bruggen tussen de RvC, bestuur en medezeggenschap;
• Je brengt overzicht en structuur en bewaakt zorgvuldige besluitvorming;
• Je bent een goede sparringpartner en klankbord voor de directeur-bestuurder, met respect voor ieders rol.

Geef in je motivatie aan of je wel of geen interesse hebt in de rol van voorzitter.

Dit is Lieven de Key

• Eigenzinnige en scherpe keuzes.
  Lieven de Key heeft ruim 32.000 woningen en kamers in Amsterdam en Diemen. Het is daarmee één van de grootste corporaties in Nederland en in Amsterdam. Lieven de Key onderscheidt zich daarbij door de scherpe en duidelijke keuzes die het maakt.
• Inzet op woonstarters.
  Lieven de Key heeft focus op woonstarters in Amsterdam. Voor deze doelgroep ontwikkelt en bouwt het zelf op eigen locaties of neemt het projecten turnkey af. Lieven de Key wil voor hen in de periode 2024-2033 5.000 nieuwbouwwoningen realiseren, gemiddeld 500 woningen per jaar. Daarnaast investeert Lieven de Key fors in het onderhoud en de verduurzaming voor haar huidige bewoners, waarvan de woningen verspreid liggen door heel Amsterdam. Daarnaast heeft Lieven de Key in Diemen zo’n 1.500 woningen.
• Haalbaar en houdbaar businessmodel: de financiële positie van Lieven de Key is op zich goed. De opgave die het heeft tot en met 2035 past binnen de financiële ratio’s. Zo wordt er tot en met 2030 ruim EUR 700 miljoen aan investeringen in nieuwbouw en ruim EUR 350 miljoen aan verbeteringen. Tegelijkertijd ziet Lieven de Key, net als alle corporaties, dat de financiële houdbaarheid onder druk komt te staan door hogere kosten en rente. De komende jaren is de balans tussen opgaven en middelen in relatie tot het spanningsveld “haalbaar en houdbaar” een blijvend aandachtspunt.
• Werken aan een wendbare organisatie: Lieven de Key heeft haar organisatie recent opnieuw ingericht, zodat die wendbaarder en flexibeler wordt en er sprake is van heldere taken en rollen, goede processen en aandacht voor elkaar. Op papier en in de bezetting is dat nu gerealiseerd. De volgende fase is nu dat de organisatie ook écht blijvend gaat werken op die manier. Daarom staan het versterken van het leiderschap en de manier van samenwerken hoog op de agenda.

Profiel Directeur Financiën & Bedrijfsvoering (CFO profiel)
Lieven de Key is geen gewone corporatie: met haar focus op woonstarters en studenten neemt zij een bijzondere positie in Amsterdam in. En vanuit die positie heeft Lieven de Key uitgesproken ambities en een stevige groei- en ontwikkelopgave, gecombineerd met de wens en noodzaak om het bestaande bezit verder te verbeteren en te verduurzamen.

Een heldere koers, duidelijke keuzes en scherpe prioritering zijn nodig om financieel gezond te blijven. Die keuzes worden gemaakt door het directieteam, waarbij jij als directeur Financiën & Bedrijfsvoering een belangrijke rol speelt.

De ideale kandidaat beschikt over een stevige financiële basis en combineert dit met verbindend en koersvast leiderschap.

• Je stapt in op de koers van Lieven de Key en draagt samen met je collega’s in het directieteam de integrale verantwoordelijkheid voor de uitvoering daarvan.
• Je draagt de integrale verantwoordelijkheid voor financiële sturing, risicobeheersing en de kwaliteit van besluitvorming binnen de organisatie, waarbij je zorgt voor voldoende ‘tegenkracht’ binnen de directie.
• Je bent vanuit je rol het financiële geweten van de organisatie. Je geeft aan waar financiële grenzen liggen én waar kansen of mogelijkheden liggen.
• Je zorgt ervoor dat bestuurder, je collega directeuren en de RvC tijdig beschikken over de juiste informatie en heldere scenario’s om goed onderbouwde keuzes te kunnen maken. Daarbij neem je je collega’s mee in de wijze waarop de scenario’s zijn opgebouwd en de aannames die daaraan ten grondslag liggen.
• Je toetst voorstellen op financiële onderbouwing, risico’s en uitvoerbaarheid, en waarborgt dat alternatieven, aannames en consequenties expliciet en transparant onderdeel zijn van de besluitvorming.
• Je zorgt voor een verdere doorontwikkeling van de financiële sturing, risicobeheersing en business control, waarbij data en rapportages bijdragen aan optimale sturing en besluitvorming (‘van verklaren naar sturen’).
• Je versterkt de professionaliteit en samenwerking tussen je afdelingen en disciplines, bouwt verder aan het managementteam binnen F&B en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid. Je versterkt de rol van jouw directie als sparringpartner én dienstverlener voor alle collega’s van Lieven de Key (“finance als business partner”).
• Je bewaakt de balans tussen ruimte voor professionals enerzijds en duidelijke kaders anderzijds, passend bij de informele, collegiale en betrokken cultuur van de organisatie.
• Je stimuleert datagedreven werken en draagt bij aan de verdere digitalisering en modernisering van de organisatie, met oog voor innovatie, beheersbaarheid en verantwoorde experimenteerruimte.

Lieven de Key is een organisatie met een open en weinig hiërarchische cultuur, waarin collegialiteit, diversiteit en laagdrempelige samenwerking centraal staan.

SportCity
Sinds de oprichting in 1995 heeft SportCity zich ontwikkeld tot een sterke speler binnen de Nederlandse fitnessbranche, met meer dan 100 locaties verspreid over het land. Leden kunnen bij SportCity terecht voor een breed scala aan trainings-mogelijkheden, waaronder krachttraining, cardio en functionele workouts, evenals een uitgebreid aanbod aan groepslessen.

De clubs zijn uitgerust met moderne faciliteiten en bieden een omgeving waarin zowel fysieke gezondheid als mentaal welzijn centraal staan. Met een laagdrempelige aanpak en flexibele lidmaatschapsvormen streeft SportCity ernaar om een plek te creëren waar sport, ontspanning en sociale verbinding samenkomen.

SportCity zoekt een Head of People & Culture
Als Head of People & Culture maak je onderdeel uit van de directie. Je bent een ervaren, stevige en pragmatische people leader die HR verder professionaliseert en People & Culture strategisch positioneert, de basis duurzaam borgt en de organisatie ondersteunt in verdere (internationale) groei. Je geeft leiding aan het volledige People & Culture domein; De HR businesspartners (4 fte), Recruitment (1 fte), Learning & Development (1fte) en HR services(7 fte inclusief teamleider).

Je brengt strategisch leiderschap met stevige managementervaring en coachend vermogen. Je geeft richting, brengt inzicht, overzicht en ontwikkelt mensen en teams met aandacht en duidelijkheid.

Download voor meer informate het functieprofiel.

PC Uitvaart
PC Uitvaart is een betekenisvolle organisatie waar kwaliteit, gastvrijheid, duurzaamheid en maatschappelijke relevantie samenkomen. De locaties van PC Uitvaart en de twee joint venture locaties met een crematorium, uitvaartcentrum en afhankelijk van de locatie ook één of meerdere begraafplaatsen, spelen een cruciale rol. Hier worden jaarlijks worden bijna 10.000 uitvaarten gefaciliteerd waarbij kwaliteit en gastvrijheid essentieel zijn.

Manager Uitvaartlocaties

De Manager Uitvaartlocaties is lid van het Managementteam en draagt, samen met directie, manager Uitvaartbegeleiding en manager Marketing & Sales, bij aan de strategische koers, groei en ontwikkeling van PC Uitvaart als geheel.

• De rol combineert strategische betrokkenheid met integrale verantwoordelijkheid voor acht uitvaartlocaties: kwaliteit, gastvrijheid, bedrijfsvoering, medewerkers, resultaat en marktpositie.
• Deze functie vraagt nadrukkelijk meer dan goede lijnsturing alleen: het is een MT-rol met collectieve verantwoordelijkheid, waarin samenwerking en organisatiebelang steeds leidend zijn.
• De ingezette transformatie van locaties op gebied van inrichting, faciliteiten en hospitality is succesvol en wordt de komende jaren nog verder uitgerold. De manager Uitvaartlocaties stuurt deze transformatie aan met het team locatiemanagers.
• De opgave is om te zorgen dat de bezetting van de locaties optimaal is, de groei van het marktaandeel zich voortzet en de financiële resultaten worden behaald om blijvend te kunnen investeren.
• De Manager Uitvaartlocaties versterkt samenwerking en synergie tussen locaties onderling en zoekt actief de verbinding met Uitvaartbegeleiding, Staffuncties en andere onderdelen van de organisatie, zodat PC Uitvaart als geheel sterker presteert.
• Daarbij signaleert deze manager kansen in de markt en vertaalt die naar concrete initiatieven, betere samenwerking en zichtbare resultaten.

 Download het volledige functieprofiel voor meer informatie. 

Nester

Nester is een sociale huisvester die een thuis biedt aan mensen in Midden- en Noord-Limburg. Nester heeft een positieve invloed op het wonen en de leefbaarheid voor de lokale gemeenschappen en is verbonden met de mensen die daar deel van uitmaken. Bij Nester werken zo’n 70 medewerkers, in een bedrijfscultuur die zich laat typeren als informeel, dynamisch en op de toekomst gericht.

Nester zoekt een nieuwe voorzitter voor de raad van commissarissen.

Profiel voorzitter RvC

• Ruime ervaring als voorzitter van een raad van commissarissen of raad van toezicht. Je hebt de competenties die nodig zijn voor deze positie en je voelt je comfortabel in die rol.
• Kennis van en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen, bij voorkeur opgedaan als bestuurder of toezichthouder.
• Inzicht in governance en good governance: bekend met zowel de theoretische kaders als de praktische toepassing.
• Zet zowel de bestuurders als de raad van commissarissen in hun kracht.
• Een inspirerende en positief kritische houding. Je bent daarbij zichtbaar en toegankelijk voor alle betrokken gesprekspartners met oprechte aandacht.
• Ervaring met de volkshuisvesting en de complexiteit van de corporatiesector en je hebt een visie op betaalbaarheid, duurzaamheid, leefbaarheid.

Daarnaast heeft de raad van commissarissen de wens om de raad te versterken met een commissaris die kennis heeft van de actuele technologische ontwikkelingen, waaronder AI en datagedreven werken.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacacture is inmiddels verstreken.

Woningstichting Eigen Haard

Eigen Haard bestaat al sinds 1909. Het verhuurt, onderhoudt en beheert zo’n 60.000 woningen. Het is daarmee een van de grootste huisvesters van Nederland.  Eigen Haard is actief in 8 gemeenten en zo’n 100 buurten.

Eigen Haard bevindt zich midden in een interessante organisatieontwikkeling, waarbij de organisatie zich volop richt op versterking van de kwaliteit van haar dienstverlening.

Met vijf helder onderscheiden directieportefeuilles en een eenduidig besluitvormingsmodel bouwt Eigen Haard aan één slagvaardige organisatie.

In deze structuur ontstaan twee nieuwe directies Buurten en Vastgoedsturing en Dienstverlening. Voor beide directies zoekt Eigen Haard een directeur.

Profiel Directeur Buurten en Vastgoedsturing
Je bent de spin in het web bij Eigen Haard. Je bent de ‘rentmeester’ en bewaakt de waarde van het bezit van Eigen Haard, niet alleen door financieel te sturen maar ook door (juist) te sturen op de verbetering van leefbaarheid in wijken en buurten.

Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Vastgoed- en portefeuillesturing
• Professionalisering assetmanagement
• Bewaken van de samenhang tussen beleid, portefeuille en uitvoering.

Dat vraagt iemand die beschikt over de volgende ervaring en eigenschappen:

• Je hebt een ruime ervaring als bestuurder, directeur of leidinggevende
• Je hebt inzicht in vastgoedsturing, portefeuillesturing en investerings- en exploitatielogica
• Je hebt er plezier in om te bouwen aan een nieuw bedrijfsonderdeel
• Je bent verbindend, overtuigend en in staat om organisatie breed richting en duidelijkheid te bieden.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Woningstichting Eigen Haard

Eigen Haard bestaat al sinds 1909. Het verhuurt, onderhoudt en beheert zo’n 60.000 woningen. Het is daarmee een van de grootste huisvesters van Nederland.  Eigen Haard is actief in 8 gemeenten en zo’n 100 buurten.

Eigen Haard bevindt zich midden in een interessante organisatieontwikkeling, waarbij de organisatie zich volop richt op versterking van de kwaliteit van haar dienstverlening.

Met vijf helder onderscheiden directieportefeuilles en een eenduidig besluitvormingsmodel bouwt Eigen Haard aan een slagvaardige organisatie.

In deze structuur ontstaan twee nieuwe directies Buurten en Vastgoedsturing en Dienstverlening. Voor beide directies zoekt Eigen Haard een directeur.

Profiel Directeur Dienstverlening

Met dit nieuwe bedrijfsonderdeel start Eigen Haard met ketengericht werken én denken. Dat betekent dat je als directeur je er je eigen kleur en karakter aan kunt geven. Dat geldt ook voor de werkwijze, zowel binnen teams, binnen het bedrijfsonderdeel als ook binnen Eigen Haard als geheel.

Als nieuwe directeur vind je het interessant om juist in deze fase betrokken te zijn en met je collega’s de optimale werkwijze te ontdekken.

Het bedrijfsonderdeel Dienstverlening zorgt voor de dagelijkse dienstverlening aan de huurders. Je bent verantwoordelijk voor deze dienstverlening en daarmee voor de beleving die huurders hebben bij Eigen Haard. Het is een rol waarbij ‘iedere dag een beetje beter’ jouw lijfspreuk is.

Je beschikt over de volgende eigenschappen:

• Je hebt als bestuurder, directeur of leidinggevende ervaring bij een organisatie die met veel klanten en hoge volumes te maken heeft
• Je begrijpt en overziet de volledige breedte van de klantprocessen
• Je hebt er plezier in om te bouwen aan een nieuw bedrijfsonderdeel.

Hoek en Blok
Hoek en Blok is een groeiend, multidisciplinair mkb-advieskantoor met circa 200 medewerkers, gevestigd in Sliedrecht en Barendrecht, dat ondernemers integraal ondersteunt vanuit de kernwaarden betrokken, vindingrijk, uitdagend en behulpzaam.

Zij biedt ondernemers integrale dienstverlening op het gebied van accountancy en audit, fiscale advisering, juridische ondersteuning, HR & payroll, IT- en digitale oplossingen, corporate finance en subsidies, waarmee klanten in elke fase van hun ondernemerschap worden ondersteund.

Jij als Director Fiscaal bij Hoek en Blok

• Bent eindverantwoordelijk voor de aansturing en kwaliteit van complexe fiscale werkzaamheden.
• Beoordeelt dossiers en vormt een zelfstandig eindoordeel.
• Bewaakt naleving van wet- en regelgeving en interne kwaliteitsstandaarden.
• Draagt actief bij aan verdere ontwikkeling van vaktechniek en kwaliteitskaders.
• Stimuleert permanente educatie en kennisdeling binnen het team.
• Onderhoudt duurzame klantrelaties en fungeert als strategisch sparringpartner voor ondernemers.
• Signaleert kansen en vertaalt fiscale en maatschappelijke ontwikkelingen naar concreet advies.
• Acquireert nieuwe opdrachten bij bestaande en nieuwe klanten.
• Positioneert proactief het volledige dienstenaanbod en stimuleert multidisciplinaire samenwerking.
• Onderhoudt professioneel contact met externe stakeholders, waaronder de Belastingdienst.
• Geeft leiding aan adviseurs en managers +/- 8 fte en creëert structuur, focus en eigenaarschap.
• Verantwoordelijk voor planning, budgetten, facturatie en kwaliteit van de klantenportefeuille.
• Daagt het team uit tot voortdurende ontwikkeling en faciliteert groei en samenwerking.
• Coördineert complexe adviesopdrachten en vertaalt klantvragen naar een concreet plan van aanpak.
• Draagt actief bij aan strategievorming en verdere positionering van de fiscale praktijk binnen de organisatie.

De Director Fiscaal vervult een sleutelrol als vaktechnisch boegbeeld, strategisch adviseur en verbindend leider, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor het verder bouwen aan en ontwikkelen van het fiscale team.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Lid raad van commissarissen bij Habion op voordracht van huurders

Habion – Eigenzinnig en ‘verantwoord rebels’

Habion is een woningcorporatie – maar wel een hele bijzondere! Habion heeft een geheel eigen strategie, een sterke focus op een specifieke doelgroep en een geheel eigen werkwijze. Habion is eigenzinnig en ‘verantwoord rebels’. Daarmee wijkt Habion écht af van andere woningcorporaties. Wat maakt Habion zo bijzonder?

• Habion richt zich primair op de huisvesting van kwetsbare ouderen. De kwetsbaarheid van ouderen kan tot uitdrukking komen in een laag inkomen, maar ook in een zorgvraag. De gemiddelde leeftijd van de bewoners van Habion is circa 80 jaar. In de wijk 110-Morgen (Rotterdam) en Sidhadorp (Lelystad) worden ook woningen verhuurd aan niet-ouderen.
• Habion is een toegelaten instelling en verhuurt ca 7.500 woningen en ca 2.500 eenheden in verzorgings-en verpleeghuizen (waarvan 16% niet-daeb bezit). De waarde van het bezit bedraagt circa 1,4 miljard euro.
• Habion is een regiecorporatie. In vergelijking met andere corporaties heeft Habion, mede door haar landelijke werkgebied, veel werkzaamheden uitbesteedt aan derden.
• Het personeel dat ten dienste van Habion werkt is bij de stichting Vastgoed zorgsector in dienst. Deze stichting is, als niet toegelaten-instelling, ook zelf actief als maatschappelijk belegger. De portefeuille van de stichting telt ca 350 woningen en heeft een waarde van circa 100 miljoen euro.
• De strategie van Habion is om op termijn alleen woningen aan te bieden, waar de mogelijkheid van zorg aanwezig is. Dat betekent dus een omvangrijke transformatieopgave, die is berekend op een investering van circa 1 miljard euro de komende 15 jaar.
• Habion is landelijk werkzaam. Het vastgoed staat op dit moment in circa 70 gemeenten. Habion wil actief zijn in gemeenten waar de absolute vraag naar woningen voor ouderen het grootst is, ook in de toekomst. Daar waar dat niet het geval is, verkoopt Habion haar woningen. Elders breidt Habion haar bezit juist uit.
• Voor ouderen gaat het niet alleen om de woning en het wooncomfort, maar om het faciliteren van sociaal contact in de buurt en het bieden van zekerheid van zorg zodra daar behoefte aan is. Habion speelt hierop in door veel te investeren in een ‘thuis’, met het “Liv-inn”concept als meest vergaande vorm. Hier komen het wonen, de gemeenschap en leveranciers samen. Zie: liv-inn.nl.

Profiel Lid raad van commissarissen, met diepgaande financiële kennis van corporatiesector – op voordracht van de huurders
Habion zoekt een nieuw lid voor haar raad van commissarissen, iemand die zich als een vis in het water voelt als het gaat om corporatiefinanciën:

• Je hebt een financiële achtergrond met diepgaande kennis van de corporatiesector en de actuele financiële vraagstukken die daar spelen – bij voorbeeld omdat je in de sector werkt of gewerkt hebt of omdat je lid bent geweest van de audit commissie van een corporatie;
• Je hebt brede kennis met vraagstukken rond (vastgoed)financiering, treasury, financiële continuïteit en risicomanagement – en je bent daarin op strategisch niveau een klankbord voor het bestuur;
• Je bent in staat om de gevolgen van investeringsbeslissingen op financiële positie van Habion te beoordelen (inclusief een doorkijk naar meerjarenkasstroomprognose) en weegt die af tegen de maatschappelijke impact die ze opleveren, ook in relatie tot het tempo wat Habion heeft.
• Je bent ondernemend van geest, durft het bestuur aan te sporen om gas te geven waar dat kan óf op de rem te gaan staan waar dat nodig is;
• Je wordt lid, en per augustus 2027 voorzitter, van de auditcommissie. Als voorzitter van de AC ben je het eerste aanspreekpunt voor de externe accountant, beoordeel je het accountantsverslag en breng je daarover, samen met je collega AC leden, advies over aan de overige leden van de RvC.

Dit maakt jou geschikt als lid van de raad van commissarissen van Habion

• Jouw dialoog is onderzoekend, optimaal inspirerend en motiverend, op basis van argumenten en van kritisch doorvragen.
• Je kunt positief-kritische vragen stellen, luisteren en legt ook je eigen oordeel op tafel.
• Je herkent je in samenwerking, transparantie, openheid, vertrouwen en het nemen van verantwoordelijkheid.
• Je weet de balans te houden tussen onafhankelijkheid en betrokkenheid.
• Uitbreiding, transformatie en verduurzaming van de vastgoedportefeuille zijn de komende jaren stevige uitdagingen waar jij graag aan bijdraagt.
• Je kijkt in elk vraagstuk naar de balans tussen maatschappelijk resultaat en de financiële mogelijkheden.
• Je bent een evenwichtige, open en proactieve sparringpartner voor de bestuurders en je collega commissarissen.
• Je bent deskundig, hebt een onafhankelijke opstelling en beschikt over (zelf)reflectief vermogen.
• Je ‘durft’ de moedige dialoog, op een luchtige manier te voeren (mét humor!).
• Je hebt ruim tijd en flexibiliteit om de rol van lid raad van commissarissen op professionele wijze invulling te geven.
• De Vereniging van Toezichthouders Woningcorporaties (VTW) heeft een overzicht van competenties die voor een commissaris van belang zijn opgesteld. De raad van commissarissen van Habion onderschrijft deze competenties.

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

‘Iedereen verdient een waardevol leven en de kans om mee te doen.’

Esdégé-Reigersdaal

Esdégé-Reigersdaal ondersteunt mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel. Of je nu kind bent, jongvolwassene, midden in het leven staat of ouder wordt, Esdégé-Reigersdaal helpt bij alles wat het dagelijks leven vraagt – wonen, leren, werken, vrije tijd en meedoen in de samenleving.

Esdégé-Reigersdaal biedt vanuit meer dan 160 locaties in de bovenste helft van Noord-Holland ondersteuning in vele vormen: van ambulante begeleiding tot een fijne woonplek, van dagbesteding tot een veilige werkomgeving. Ook specialistische behandeling is mogelijk.

Als directeur Zorg ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit en ontwikkeling van de zorg in jouw regio’s. Je vertaalt de strategische koers naar een toekomstbestendige zorgpraktijk, geeft leiding aan clustermanagers en bouwt aan een krachtig team. Je waarborgt samenwerking, kennisdeling en innovatie en werkt nauw samen met interne en externe partners. Je draagt actief bij aan de strategische ambities, anticipeert op ontwikkelingen en neemt verantwoordelijkheid voor organisatiebrede vraagstukken en regionale samenwerkingen.

Profiel Directeur Zorg

• Je bent een ervaren en visiegedreven leider die richting en samenhang brengt in een complexe omgeving, weet strategische keuzes te vertalen naar concrete resultaten en stimuleert samenwerking binnen én buiten de organisatie.
• Je stuurt grotere organisatieonderdelen aan, hebt ruime ervaring met veranderopgaven en weet structuur, cultuur en leiderschap op een herkenbare manier te verbinden.
• Je bewaakt de balans tussen zorgkwaliteit, bedrijfsvoering en ontwikkeling, neemt weloverwogen beslissingen en blijft rolvast en duidelijk in uitdagende situaties.
• Je creëert een omgeving waarin reflectie, ontwikkeling en kennisdeling vanzelfsprekend zijn en draagt actief bij aan het versterken van vakmanschap.
• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, ruime leidinggevende ervaring in de zorg en bent een betrouwbare sparringpartner voor bestuur en collega’s. Ervaring in de gehandicaptenzorg is een pre.