Lid raad van commissarissen bij Woonopmaat

Woonopmaat

‘Hier ben ik thuis’. Bewoners een echt thuis bieden, dát is het doel en de passie van Woonopmaat. Een plek hebben waar je altijd terecht kunt, waar je jezelf kunt zijn. In een buurt of wijk waarmee je je verbonden voelt.

• Woonopmaat is een wooncorporatie met bijna 9.000 sociale huurwoningen in Heemskerk, Beverwijk en Wijk aan Zee.
• De corporatie vindt haar oorsprong in de jaren vijftig, toen de groei van Hoogovens (nu Tata Steel) zorgde voor een sterke uitbreiding van de sociale woningbouw. Die historie en de verbondenheid met de regio vormen nog altijd een belangrijk deel van haar identiteit.
• Met ruim 100 betrokken medewerkers biedt Woonopmaat dagelijks een thuis aan haar bewoners. Steeds meer van hen zijn senioren die langer zelfstandig wonen – een ontwikkeling die ook vraagt om aandacht voor zorg, eenzaamheid en sociale samenhang.
• In het koersplan Duurzaam dichtbij (2024–2030) heeft Woonopmaat haar ambities uitgewerkt in vijf sleutels die richting geven aan de komende jaren.
• De corporatie investeert jaarlijks circa € 50 miljoen, bouwt 400 nieuwe woningen en verduurzaamt 2.400 bestaande woningen.
• Op gebied van klantbeleving wil Woonopmaat tot 10% best scorende corporaties horen.

Profiel Lid raad van commissarissen

Woonopmaat zoekt een nieuw lid voor haar raad van commissarissen (RvC); iemand die zich thuis voelt bij het profiel ‘zorg en welzijn’. De ideale kandidaat ziet er als volgt uit:

• Je kent de wereld van zorg of welzijn goed en begrijpt de strategische thema’s die daar spelen. Je weet die te verbinden met de opgaven van Woonopmaat.
• Je hebt bestuurlijke of directie ervaring binnen een organisatie van (tenminste) vergelijkbare omvang en complexiteit.
• Je hebt een brede blik op organisatieontwikkeling en/of ICT en kunt daar op strategisch niveau richting aan geven.
• Je bent maatschappelijk betrokken en kunt je goed verplaatsen in de leefwereld van de (toekomstige) bewoners.
• Je hebt gevoel voor de dynamiek van de IJmond. Wonen of werken in de regio is een pre.
• Gezien de samenstelling van de RvC heeft een vrouwelijke kandidaat de voorkeur.
• Ervaring als toezichthouder of kennis van de corporatiesector is geen vereiste.

Wat daarnaast van belang is:

• Woonopmaat is een corporatie met een eigen geluid die buiten de gebaande paden durft te treden. De RvC zoekt een lid dat dat ook durft. Een lid dat nieuwsgierig en mondig is en die de status quo durft te bevragen.
• De RvC van Woonopmaat kenmerkt zich door een relaxte en tegelijkertijd zakelijke stijl, waarbij prikkelen, ondernemerschap, humor en ‘out of the box’ denken gewaardeerd worden.
• Je bent stressbestendig en kunt goed relativeren.
• Je bent bereid om je voor 4 jaar te verbinden aan deze functie, met een mogelijke verlenging van nogmaals 4 jaar.
• Je hebt geen zakelijk belang bij Woonopmaat, direct noch indirect.