Omthuis
De organisatie is ontstaan uit een fusie tussen Eemland Wonen (uit Baarn) en Woningstichting Leusden. De laatste fusie met Cocon Wonen is in de afrondende fase. Omthuis staat voor belangrijke maatschappelijke opgaven op het gebied van betaalbaarheid, verduurzaming, beschikbaarheid van woningen en leefbaarheid in de gemeente Baarn, Leusden en Soest. De organisatie is laagdrempelig en informeel, met ongeveer 60 medewerkers. Omthuis zorgt voor goed en betaalbaar wonen, voor nu én voor de generaties die na ons komen. De corporatie staat dichtbij haar huurders, in de buurten en wijken waar mensen wonen en leven. Samen met gemeenten, zorgorganisaties en partners zoekt Omthuis naar de beste oplossingen.
Omthuis wil in de komende jaren bijdragen aan goed, betaalbaar en duurzaam wonen in Leusden en Baarn. De kernopgaven zijn:
- Meer huurders passend wonen – Door nieuwbouw (circa 900 woningen t/m 2030), beter gebruik van de bestaande voorraad en het stimuleren van doorstroming, vooral voor ouderen en starters.
- Betaalbaar en duurzaam wonen – Gematigd huurbeleid, aandacht voor middeninkomens, verduurzaming van woningen (geen label E, F, G meer in 2028), CO₂-neutraal in 2050 en vergroening van de leefomgeving.
- Langer zelfstandig thuis wonen – Toegankelijke woningen, onderzoek naar geclusterd wonen en samenwerking met zorgpartijen voor woonzorgzones.
- Prettig wonen in de wijken – Samenwerken met huurders en partners om wijken schoon, heel en veilig te houden, verbinding en participatie te stimuleren en kwetsbare bewoners te ondersteunen.
- Toekomstbestendige organisatie – Investeren in medewerkers, digitalisering, samenwerking en innovatie, met focus op financiële gezondheid en maatschappelijke meerwaarde.
‘Dichtbij, deskundig, duidelijk en duurzaam’
Profiel directeur-bestuurder
Het bestendigen van een goede kwaliteit dienstverlening aan huurders en woningzoekenden.
- Het realiseren van de nieuwbouw- en verduurzamingsopgave.
- De verdere integratie van de fusie organisaties en de ontwikkeling van mensen en processen.
- Het laden van waarden van de organisatie en het bestendigen van ‘Wij zijn Omthuis’ zowel intern als extern.
- Het maken van een inhaalslag op het gebied van digitalisering en ICT: integratie van systemen en (door)ontwikkeling van informatiemanagement.
- Het doorleven van een duurzame toekomstbestendige bedrijfsvoering.
- Bestendigen en uitbreiden van de goede positie in de lokale netwerken.
- Het vestigen van een goede naamsbekendheid en reputatie.
Kennis & ervaring
- Academisch werk- en denkniveau, gecombineerd met een sterk strategisch inzicht.
- Ruime ervaring in management- of directiefuncties binnen een politiek-bestuurlijke context.
- Kennis van de (sociale) woningbouw- en/of maatschappelijke vastgoedsector.
- Ervaring met bestuurlijke en maatschappelijke vraagstukken in de corporatiesector of aanpalende sectoren.
- Inzicht in de financiën van woningcorporaties, een sterk besef van de maatschappelijke opdracht, met de vaardigheid om verder te kijken dan de cijfers.
Leiderschap & visie
- Generalist met overzicht en het vermogen verbanden te zien.
- Ruime ervaring in organisatie- en teamontwikkeling.
- Inspirerende en duidelijke stijl van leidinggeven: helder in verwachtingen, met vertrouwen en ruimte voor medewerkers.
- Voorbeeldgedrag en bestuurlijke sensitiviteit: je weegt belangen zorgvuldig af en neemt transparant besluiten.
- Daadkrachtig en besluitvaardig, met oog voor zowel kansen als risico’s.
- Visie op een duurzaam en toekomstbestendig bedrijfsmodel voor Omthuis.
- Netwerkgericht en verbindend: je legt actief contact voorbij bestaande samenwerkingen en gelooft in gezamenlijke verantwoordelijkheid.
- Ondernemend en ambitieus: je durft gecalculeerde risico’s te nemen om maatschappelijke doelen te realiseren.
- Betrokken bij de huurders: je bent in staat maatschappelijke en lokale ontwikkelingen te vertalen naar beleid en strategie.
Persoonlijkheid & waarden
- Een mensen-mens: verbindend, benaderbaar en zichtbaar.
- Sterk in relaties, zowel intern als extern, en een actief luisteraar.
- Maatschappelijk betrokken met een sterk gevoel voor de volkshuisvestelijke taak.
- Integer, open en communicatief sterk.
- Reflectief en kwetsbaar wanneer nodig: je leert en ontwikkelt continu.
- Stimuleert een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen.
