whyz en KPMG maken analyse van in- en uitstroom van corporatiebestuurders in 2024
Klik op de afbeelding om de volledige publicatie te bekijken
whyz executive search & interim en KPMG hebben dit jaar gezamenlijk een analyse gemaakt van de in- en uitstroom van bestuurders van woningcorporaties in 2024. Deze publicatie is een voortzetting van een eerdere reeks waar Johan van Hoof (eerst KPMG, nu whyz) de initiatiefnemer van is.
In 2024 kregen 29 corporaties een nieuwe bestuurder. De analyse daarvan levert een aantal opvallende zaken op:
- 11 van de 29 bestuurders kwamen van buiten de sector. Dat is het hoogste percentage ooit!
- Het aandeel van vrouwelijke bestuurders is, na enkele jaren van stagnatie, gestegen. Bij de 207 onderzochte corporaties is 38% nu vrouw.
- 5 nieuwe bestuurders kwamen uit de eigen geledingen van de corporatie. Ook dat is relatief veel. Wat daarbij opvalt is dat 4 van de 5 onderdeel uitmaken van een tweehoofdig bestuur.
- Het aantal tweehoofdige besturen steeg sowieso. Bij de XL corporaties is een meerhoofdig bestuur de norm (72%), bij de L corporaties heeft ongeveer een kwart een meerhoofdig bestuur.
- In 2025 dienen zich veel nieuwe bestuurders aan. De lijst met wisselingen die nu al op handen is, is groter dan het totaal aantal wisselingen in 2024!
whyz is marktleider als het gaat om de werving van bestuurders bij corporaties en wordt daarnaast vaak gevraagd om corporaties te helpen met het zoeken van nieuwe toezichthouders.
