Skip to main content

Reactietermijn verstreken: Voorzitter raad van commissarissen bij Woonborg

Johan van Hoof
Partner

Door te solliciteren op deze vacature geef je toestemming dat jouw cv en persoonsgegevens gedeeld worden met onze opdrachtgever ten behoeve van de sollicitatieprocedure.

Download functieprofiel

De reactietermijn van de hieronder vermelde vacature is inmiddels verstreken.

Woonborg

‘Thuis in dorpen door maatwerk in wonen.’

Woonborg is een echte plattelandscorporatie die bekend is met de uitdagingen en vraagstukken in (kleine) kernen, dorpen en steden en die ook inziet hoe plaatsen en hun inwoners ten opzichte van elkaar verschillen en daarop weet in te spelen: al deze plaatsen en de huurders zijn uniek. Ieder met eigen kenmerken en woonbehoeften.

Profiel voorzitter raad van commissarissen 

  • Je bent maatschappelijk betrokken, hebt oog voor sociale vraagstukken en kunt je goed verplaatsen in (toekomstige) huurders.
  • Je kent de corporatiesector goed, bijvoorbeeld als (oud) bestuurder, directeur, toezichthouder of stakeholder.
  • Je begrijpt de dynamiek van het werkgebied van Woonborg. Als je woont of werkt in (de nabijheid van) het werkgebied, of het op een andere manier goed kent, is dat een pré.
  • Je voelt je thuis in een relatief kleine én ambitieuze organisatie als die van Woonborg.
  • Woonborg heeft lef en denkt ‘out of the box’. Woonborg zoekt een RvC-voorzitter die daar enthousiast over is en dat stimuleert – zonder de risico’s uit het oog te verliezen.
  • Je hebt ervaring in of met een RvC/RvT en je hebt een heldere visie op de rol van toezichthouder.
  • Je hebt ervaring in het voorzitten en leiden van vergaderingen. Je hebt een verbindende stijl en acteert als een primus inter pares.
  • Je nodigt de bestuurder en collega RvC-leden uit om de goede vragen te stellen, met elkaar in dialoog te gaan en dillema’s te bespreken. Je bevordert dat ook het ‘ongezegde’ op tafel komt.
  • Je weet daarbij goed de afweging te maken tussen de diverse belangen die er spelen.
  • Je brengt overzicht en structuur en bewaakt zorgvuldige besluitvorming.
  • Je hebt voldoende tijd om, vanuit deze rol, als sparringpartner voor de nieuwe bestuurder te dienen.
  • Je bent bereid om je voor minimaal vier jaar te verbinden.
  • Je hebt geen zakelijk belang bij Woonborg, direct noch indirect.
1

14 december 2025

Einde reactietermijn
Wij verwachten je uiterlijk in de week van 5 januari 2026 een reactie te kunnen geven.
2

5 en 7 januari 2026

Verdiepende gesprekken met whyz
3

19 januari 2026

Eerste gespreksronde
Tussen 13.30 en 19.30 uur
4

In de week van 2 of 9 februari 2026

Tweede gespreksronde
5

1 april 2026

Start bij Woonborg