The post DISA & whyz – pre-employment screening appeared first on whyz.

whyz executive search & interim en KPMG hebben dit jaar gezamenlijk wederom een analyse gemaakt van de in- en uitstroom van bestuurders van woningcorporaties in 2025. Het gaat om de XL, L, M en S corporaties, 207 in totaal. Deze publicatie is een voortzetting van een eerdere reeks waar Johan van Hoof (eerst KPMG, nu whyz) de initiatiefnemer van is.

In 2025 kregen 35 corporaties (17%) een nieuwe bestuurder. De analyse daarvan levert een aantal opvallende zaken op:

• Het aantal van 35 nieuwe bestuurders is hoger dan ooit . Daarnaast zijn er nog 16 openstaande vacatures. Er is dus veel beweging in de markt. Van de bestuurders die stopten was de gemiddelde zittingsduur 13,6 jaar. Als daar degenen die met pensioen zijn gegaan vanaf worden gehaald, dan zaten de vertrekkers er gemiddeld 6,5 jaar.
• Waar de instroom vanuit andere sectoren de afgelopen jaren gestaag toenam, is die in 2025 veel lager. Slechts 5 van de 35 nieuwe bestuurders komt van buiten de sector.
• 4 nieuwe bestuurders kwamen uit de eigen geledingen van de corporatie, 16 bestuurders maakten een stap van de ene corporatie naar de andere. Tot slot maakten 9 managers de stap naar bestuurder.
• Het aandeel van vrouwelijke bestuurders is verder gestegen. Bij de 207 onderzochte corporaties is 42% nu vrouw. Bij de 20 grootste corporaties zijn er voor het eerst meer vrouwen dan mannen bestuurder (17 vrouwen, 16 mannen).
• Voor het eerst is er ook een analyse van zittingsduren gemaakt. 53% van de bestuurders zit in de 1^e termijn, 31% in de 2^e termijn bij hun corporatie. Er zijn 14 bestuurders (6%) die 15 jaar of langer bestuurder is bij diens corporatie.
• 38 bestuurders stopten in 2025. Maar liefst 12 van hen deed dat in hun eerste zittingsperiode.

whyz is marktleider als het gaat om de werving van bestuurders bij corporaties en wordt daarnaast vaak gevraagd om corporaties te helpen met het zoeken van nieuwe toezichthouders.

KPMG heeft een adviesgroep die zich specifiek richt op woningcorporaties en biedt daarvoor een breed scala aan adviesdiensten aan.

Voor meer informatie over de publicatie kan contact worden opgenomen met Johan van Hoof (johanvanhoof@whyz.nl).

The post KPMG & whyz – analyse bestuurders van corporaties 2025 appeared first on whyz.

Deze hercertificering is voor ons meer dan een erkenning. Het is een bevestiging dat we elke dag werken aan positieve impact, transparantie en duurzame groei.

Een enorme dank aan ons team, onze partners en kandidaten.
Samen blijven we bouwen aan een wereld waarin organisaties floreren en verantwoordelijkheid nemen.

The post Opnieuw B Corp-gecertificeerd appeared first on whyz.

De MT1000 is het jaarlijkse, onafhankelijke onderzoek van MT/Sprout naar de 1000 beste zakelijke dienstverleners van Nederland. Al vier jaar op rij stonden we bovenaan de lijst en ook in 2025 is het opnieuw raak. Deze erkenning zien wij als een groot compliment van onze opdrachtgevers en als een bevestiging van onze manier van werken: persoonlijk, betrokken en resultaatgericht. Wij zijn verheugd dat we al 5 jaar als winnaar uit de bus komen op het onderdeel Beste Executive Search Bureau.

Benieuwd naar de volledige ranking? Bekijk het overzicht via MT1000 2025 – HR dienstverlening

En lees hier het MT Sprout MT1000 artikel: whyz – Authentieke leiders uit onverwachte hoek | MT/Sprout

The post whyz voor het 5e jaar op rij verkozen tot Beste Executive Search Bureau appeared first on whyz.

Inmiddels is whyz uitgegroeid tot een toonaangevend bureau met ruim twintig collega’s dat honderden leiders, bestuurders en toezichthouders met plezier heeft mogen verbinden aan organisaties in heel Nederland. Twee van de drie oprichters zijn nog net zo enthousiast aan het werk, als in het begin. Daarbij breidde het bureau zich gestaag uit naar sectoren als utilities, maatschappij en consumer goods & services – met gastvrije dienstverlening als een van de onderscheidende factoren.

Altijd met oog voor de unusual suspects – de doelstelling om ook de niet voor de hand liggende kandidaat in het vizier van opdrachtgevers te brengen en zo in de breedte bij te dragen aan diversiteit en inclusiviteit in organisaties, sectoren en teams.

Naast langdurige samenwerkingen en plaatsingen die daadwerkelijk impact maken, kende whyz de afgelopen jaren ook andere mijlpalen. Zo behaalde het bureau de B Corp-certificering, werd een interim management-tak opgericht en is whyz inmiddels al vier jaar op rij verkozen tot Beste Executive Searchbureau door MT/Sprout (MT1000).

Vandaag viert whyz niet alleen het 15-jarig bestaan, maar vooral ook het vertrouwen van opdrachtgevers, kandidaten en collega’s. “Dank aan iedereen die dit avontuur mogelijk maakt en maakte. Samen kijken we vol energie vooruit naar de volgende 15 jaar.”

The post whyz viert 15 jaar lef, unusual suspects en evoluerende kracht appeared first on whyz.

Positie verstevigen
Het Leidse executive search- en interim managementbureau whyz richt zich op het invullen van directie, bestuur- en commissarisposities. Het bureau kenmerkt zich door hun verbindende en persoonlijke aanpak bij het searchen en bemiddelen van toekomstbestendige leiders. Vanaf 1 augustus maakt Jolanda onderdeel uit van het groeiende team. Jolanda focust zich op de search van toezichthouders, bestuurders en directie in sectoren waar zij zelf diepgaande kennis van heeft: woningcorporaties, zorg, overheid en onderwijs. whyz heeft van oudsher al een sterke verankering binnen deze sectoren en met de komst van Jolanda kunnen zij deze positie nog verder verstevigen.

Verbinding is de toegevoegde waarde
Jolanda brengt ruim 25 jaar ervaring als partner bij verschillende consultancy organisaties mee. De afgelopen 6,5 jaar was Jolanda teamlead bij Berenschot, waar zij onder meer verantwoordelijk was voor de corporatiesector, de overheidssector en de zorg, met als doel de leiderschapsteams te verbinden aan de juiste professionals. De expertise van whyz executive search & interim management op het gebied van leiderschap en bemiddeling sluit naadloos aan bij haar ervaring en ambitie. Met haar sterke leiderschapsvaardigheden en -kennis en haar ambitieuze karakter is zij een warme en welkome aanvulling op het team.

Over whyz executive search & interim
whyz executive search & interim (whyz), in 2010 opgericht in Leiden, is het executive search en interim managementbureau voor toekomstbestendig leiderschap. Het bureau richt zich op bestuur, directie en senior management. Tevens worden toezichthoudende posities ingevuld. Dit doet het bureau in de practices financiële dienstverlening, zakelijke dienstverlening, energy & utilities, woningcorporaties, onderwijs, ZBO’s, zorg en FMCG. Sinds november 2022 draagt whyz het internationale B Corp certificaat. Zie ook www.whyz.nl.

The post Jolanda Salari nieuwe partner bij whyz executive search appeared first on whyz.

Mischa Voogt:
“De afgelopen jaren heb ik met veel plezier bijgedragen aan de opbouw en professionalisering van deze prachtige organisatie. Het waren enerverende jaren waarin we als team zijn gegroeid en een prominente positie hebben verworven binnen het executive search-landschap.

Onze B Corp-certificering en de titel van beste Executive Search bureau van Nederland – inmiddels vier jaar op rij – vervullen ons met trots. De waardering van onze relaties is hartverwarmend. We zijn uitgegroeid tot een speler van formaat, terwijl we altijd trouw zijn gebleven aan wie we zijn. ‘Oprecht persoonlijk en nieuwsgierig’ – dat is waar whyz voor staat.

whyz maakt sinds enkele jaren deel uit van Lincoln, een internationaal gerenommeerde organisatie met het hoofdkantoor in Parijs. Dankzij dit partnerschap kan whyz steeds beter internationaal opereren en opdrachten uitvoeren, met ondersteuning van gelieerde kantoren in tal van landen. Dit versterkt de positie van whyz aanzienlijk – zeker nu steeds meer opdrachtgevers ook over de landsgrenzen heen kijken.

De organisatie staat er sterk voor, en ik heb alle vertrouwen in de verdere groei in de komende jaren. Voor mij persoonlijk is dit een natuurlijk moment om het leiderschap over te dragen. Natuurlijk met een vleugje weemoed, want whyz ligt mij na aan het hart.

Des te blijer ben ik dat ik het stokje mag overdragen aan Edwin Cornet, een zeer ervaren en vertrouwde whyz collega. Interne opvolging heeft de voorkeur, en het is een groot compliment voor ons team dat dit mogelijk is. Mijn samenwerking met Edwin was altijd prettig en ik heb er alle vertrouwen in dat hij whyz met succes zal leiden.”

Edwin Cornet:
“Na ruim 12 jaar bij whyz en vele jaren ervaring in dit vakgebied, voelt dit als een logisch moment om het leiderschap op me te nemen. Ik ben trots op de ontwikkeling die we als organisatie hebben doorgemaakt en zie het als een eer om in ons 15-jarig jubileumjaar deze stap te mogen zetten.

Samen met het team kijk ik ernaar uit om het fundament dat we hebben gelegd verder uit te bouwen en onze positie in de markt verder te verstevigen.”

Mischa blijft aan whyz verbonden als adviseur. De dagelijkse leiding komt per 1 april in handen van Edwin.

Wij feliciteren Mischa en Edwin met deze mooie nieuwe fase en wensen hen – en het hele team van whyz – veel succes en inspiratie voor de toekomst.

The post Leiderschapswisseling bij whyz: Edwin Cornet volgt Mischa Voogt op als Managing Partner appeared first on whyz.

whyz en KPMG maken analyse van in- en uitstroom van corporatiebestuurders in 2024

Klik op de afbeelding om de volledige publicatie te bekijken

whyz executive search & interim en KPMG hebben dit jaar gezamenlijk een analyse gemaakt van de in- en uitstroom van bestuurders van woningcorporaties in 2024. Deze publicatie is een voortzetting van een eerdere reeks waar Johan van Hoof (eerst KPMG, nu whyz) de initiatiefnemer van is.

In 2024 kregen 29 corporaties een nieuwe bestuurder. De analyse daarvan levert een aantal opvallende zaken op:

• 11 van de 29 bestuurders kwamen van buiten de sector. Dat is het hoogste percentage ooit!
• Het aandeel van vrouwelijke bestuurders is, na enkele jaren van stagnatie, gestegen. Bij de 207 onderzochte corporaties is 38% nu vrouw.
• 5 nieuwe bestuurders kwamen uit de eigen geledingen van de corporatie. Ook dat is relatief veel. Wat daarbij opvalt is dat 4 van de 5 onderdeel uitmaken van een tweehoofdig bestuur.
• Het aantal tweehoofdige besturen steeg sowieso. Bij de XL corporaties is een meerhoofdig bestuur de norm (72%), bij de L corporaties heeft ongeveer een kwart een meerhoofdig bestuur.
• In 2025 dienen zich veel nieuwe bestuurders aan. De lijst met wisselingen die nu al op handen is, is groter dan het totaal aantal wisselingen in 2024!

whyz is marktleider als het gaat om de werving van bestuurders bij corporaties en wordt daarnaast vaak gevraagd om corporaties te helpen met het zoeken van nieuwe toezichthouders.

The post whyz en KPMG maken analyse van in- en uitstroom van corporatiebestuurders in 2024 appeared first on whyz.

Merry X-mas & Happy New Year!

The post Fijne feestdagen vanuit whyz appeared first on whyz.

The post Next Leadership 50: het grootste leiderschapstalent van 2024, tot 45 jaar appeared first on whyz.