“Wij creëren een thuis in een prettige woonomgeving voor onze huurders, in nauwe samenwerking met onze netwerkpartners”
Woonstichting VechtHorst
Woonstichting VechtHorst heeft in totaal ruim 2.700 VHE (woningen, garages, standplaatsen en verhuur aan instellingen) in de gemeenten Dalfsen en Staphorst, binnen diverse kernen. VechtHorst ziet het als haar taak om te zorgen voor voldoende en passende woningen, met oog voor de (veranderende) behoeften van haar (toekomstige) bewoners, in een omgeving waar het fijn wonen is. VechtHorst staat bekend als een betrokken woonstichting in buurt en wijk die vindingrijk en pragmatisch met oplossingen komt en waar nodig maatwerk levert. Daarnaast wordt VechtHorst ervaren als prettige samenwerkingspartner.
De kernwaarden
De kernwaarden van VechtHorst bepalen hoe zij willen werken en hoe ze om willen gaan met elkaar, hun klanten en samenwerkingspartners.
Open – we zijn zichtbaar en benaderbaar, we luisteren naar elkaar en leren met en van elkaar.
Betrouwbaar – we staan voor wat we denken en doen en voor wat we beloven aan elkaar, onze klanten en partners.
Verantwoordelijk – door samen te werken nemen we eigenaarschap over wat we doen en hoe we het doen.
Veerkracht – we bewegen mee en denken in kansen en mogelijkheden.
Woonstichting VechtHorst vraagt kandidaten om zich in het selectiegesprek voor te stellen aan de hand van de kernwaarden.
Dit maakt jou geschikt als directeur-bestuurder bij VechtHorst
Om succesvol in te spelen op de uitdagingen die voorliggen, is voor jou als directeur-bestuurder van belang dat je:
- Leidinggevende ervaring hebt, bijvoorbeeld als directeur / manager bij een grotere corporatie of maatschappelijke organisatie.
- Brede kennis hebt van volkshuisvesting, bouw & ontwikkeling en het stakeholderveld.
- Financiële kennis hebt op het gebied van bedrijfsvoering.
- Je bewust bent van de opgave van een woningcorporatie in de hedendaagse tijd, in een context van strenge wet- en regelgeving met thema’s als verduurzaming, uitbreiding van het bezit, leefbaarheid, sociale cohesie, professionalisering & digitalisering.
- Oog hebt voor maatschappelijke ontwikkelingen en de sociale problematiek rondom wonen en leefbaarheid in een landelijk gebied.
- Ondernemend met een warm zakelijke inslag, flexibel en proactief bent, richting durft te bepalen en knopen weet door te hakken.
- Je bent sterk strategisch en denkt vooruit maar geniet er ook van om hands-on tussen én met de mensen te werken.
- De ingezette strategische koers omarmt en daar verder invulling aan geeft samen met het MT en de organisatie. Je bouwt voort, ontwikkelt vanuit inspirerende ideeën en realiseert de gestelde opgaven en doelen.
- Sociaal bewogen, oprecht geïnteresseerd in de ander en betrokken bent bij de doelgroep van VechtHorst.
- Verbindend naar binnen en naar buiten bent en mensen meeneemt in je visie.
- Samenwerking, betrokkenheid en kennisdeling zowel intern als extern met de netwerkpartners en huurdersorganisatie TOEK ziet als een belangrijke voorwaarde tot succes.
Dit maakt jou bijzonder
- Je geeft leiding vanuit vertrouwen en veiligheid, waarbij je je ook kwetsbaar durft op te stellen.
- Je hebt flair en brengt de nodige humor mee. Je toont lef en daadkracht én bent resultaatgericht.
- Je maakt actief verbinding met de huurders, de gemeenten Staphorst en Dalfsen, medewerkers, huurdersorganisatie TOEK en raad van commissarissen.
- Je bent een inspirerende leider die staat voor de organisatie en achter zijn mensen. Je kan goed luisteren, bent geïnteresseerd in de mens achter de collega en bent makkelijk benaderbaar. Tegelijkertijd ben je duidelijk in wat je van de organisatie verwacht.
- Je komt met frisse ideeën om waar nodig slimme maar doeltreffende aanpassingen te doen, bijvoorbeeld op het gebied van samenwerking, kennisdeling en processen en weet hier draagvlak voor te creëren.
- Je bent een in- en extern boegbeeld, zichtbaar en betrokken met een natuurlijk overwicht waarbij je anderen laat schitteren.
- Je communiceert transparant en helder en bent in staat om met empathie te luisteren.
- Je bent een positief kritische en stevige sparringpartner voor zowel de organisatie als de externe partners.
- Je begrijpt als geen ander de continue afweging tussen ‘de mens, de stenen en de financiën’. Je weegt de besluitvorming vanuit de verschillende perspectieven en bent transparant in je afwegingen en keuzes. Je weegt daarbij kansen en risico’s tijdig af en draagt zorg voor de financiële continuïteit van de organisatie.
- Je daagt de organisatie uit om het beste uit zichzelf te halen en hebt oog voor de complexiteit en opgave die voorligt in relatie tot de draagkracht van de organisatie.
