‘Sta open voor ideeën, dan ontstaat er altijd iets moois.’
Whyz & Annelien
Na mijn opleiding European Studies aan de Haagse Hogeschool en Glasgow Caledonian University, startte ik mijn carrière in de uitzendbranche. Als intercedente deed ik ervaring op in het werven van kandidaten voor administratieve- en secretariële functies. Na er de kneepjes van het vak te hebben geleerd, maakte ik de overstap naar een organisatie die interimmanagers bemiddelt voor financiële en zakelijke dienstverleners. In 2010 werd ik gevraagd om, samen met drie collega’s, whyz executive search op te richten. Door de jaren heen ontwikkelde ik me tot een ervaren search consultant die zich voornamelijk richt op bestuurs-, directie-, management- en RvC functies.
Samen met de partners van whyz ga ik met mijn specifieke marktkennis en uitgebreide netwerk op zoek naar gekwalificeerde en geïnteresseerde kandidaten. Kandidaten die misschien een nieuwe of andere loopbaan ambiëren, maar zich daar nog onvoldoende bewust van zijn. Door met sterke argumenten de mogelijkheden te schetsen, blijkt men vaak wel voor verandering open te staan. Mensenkennis, oprechte interesse en zakelijke overredingskracht typeren mij. Mijn doelstelling is het creëren van een win-winsituatie voor zowel kandidaat als opdrachtgever.
‘Samenwerken en open staan voor mensen en hun mogelijkheden, dat is hét recept voor succes’
In mijn vrije tijd onderneem ik veel leuke uitjes met mijn vriend en onze 1-jarige dochter. Daarnaast vind je mij op de golfbaan, houd ik van gezellig (uit) eten met familie en/ of vrienden en ben ik altijd te porren om gezellig te gaan shoppen in een leuke stad ergens in Nederland.
| Sectoren | Alle |
| Functieniveaus | Bestuur, directie (C-level), senior management, toezicht |
| Functiegebieden | Alle |
| Competenties | Mensgericht, loyaal, doener |
‘Wooncompas is een groeiende woningcorporatie met een passie voor volkshuisvesting. Wij zetten ons in om mensen met een bescheiden inkomen of in een bijzondere situatie een thuis te bieden. Een thuis dat bij huurders past en waarbij ze de ruimte krijgen om daar hun eigen woonwensen vorm te geven. Zo wordt een huis een thuis.’
Wooncompas
Wooncompas is verhuurder in diverse gemeenten onder de rook van Rotterdam en tevens in de stad zelf. De woningen, bedrijfspanden en woon-zorglocaties bevinden zich in Ridderkerk, Albrandswaard, Barendrecht en in Rotterdam. Bij Wooncompas werken zo’n 100 medewerkers.
Profiel lid raad van commissarissen
• Je wordt lid raad van commissarissen bij Wooncompas, een woningcorporatie met ruim 11.000 verhuureenheden in de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard, Ridderkerk en Rotterdam.
• Je herkent je in het profiel vastgoedontwikkeling en portefeuillemanagement. Je wordt lid van de auditcommissie.
• Je bent algemeen maatschappelijk betrokken en intrinsiek gemotiveerd om een rol te spelen in de volkshuisvesting. Je past in de raad van een ambitieuze, dynamische woningcorporatie.
• Je bent bekend met het proces van vastgoedontwikkeling en kent de verschillende belanghebbenden rond vastgoedontwikkeling. Bij voorkeur heb je ervaring met woningbouw.
• Je hebt strategisch inzicht in portefeuillemanagement en hebt goed inzicht in risicomanagement.
• Je hebt goed inzicht in governance, ervaring als commissaris is geen must.
• Je toont durf, hebt een open kijk en houding.
• Je bent van nature samenwerkingsgericht en organisatiesensitief.
• Je omarmt de kernwaarden van Wooncompas: mensgericht, verbindend en ondernemend.
• Je hebt ruim tijd en flexibiliteit om de rol van commissaris op professionele wijze invulling te geven.
• Je bent beschikbaar om, eventueel op termijn, voorzitter remuneratiecommissie te worden.
• Je bent bereid je te verdiepen in Wooncompas.
Wooncompas hecht waarde aan een diverse samenstelling van de raad van commissarissen op vele gebieden. Gezien de huidige samenstelling van het team gaat de voorkeur uit naar een vrouw.
