De MT1000 is het jaarlijkse, onafhankelijke onderzoek van MT/Sprout naar de 1000 beste zakelijke dienstverleners van Nederland. Al vier jaar op rij stonden we bovenaan de lijst en ook in 2025 is het opnieuw raak. Deze erkenning zien wij als een groot compliment van onze opdrachtgevers en als een bevestiging van onze manier van werken: persoonlijk, betrokken en resultaatgericht. Wij zijn verheugd dat we al 5 jaar als winnaar uit de bus komen op het onderdeel Beste Executive Search Bureau.

Benieuwd naar de volledige ranking? Bekijk het overzicht via MT1000 2025 – HR dienstverlening

En lees hier het MT Sprout MT1000 artikel: whyz – Authentieke leiders uit onverwachte hoek | MT/Sprout

The post whyz voor het 5e jaar op rij verkozen tot Beste Executive Search Bureau appeared first on whyz.

Inmiddels is whyz uitgegroeid tot een toonaangevend bureau met ruim twintig collega’s dat honderden leiders, bestuurders en toezichthouders met plezier heeft mogen verbinden aan organisaties in heel Nederland. Twee van de drie oprichters zijn nog net zo enthousiast aan het werk, als in het begin. Daarbij breidde het bureau zich gestaag uit naar sectoren als utilities, maatschappij en consumer goods & services – met gastvrije dienstverlening als een van de onderscheidende factoren.

Altijd met oog voor de unusual suspects – de doelstelling om ook de niet voor de hand liggende kandidaat in het vizier van opdrachtgevers te brengen en zo in de breedte bij te dragen aan diversiteit en inclusiviteit in organisaties, sectoren en teams.

Naast langdurige samenwerkingen en plaatsingen die daadwerkelijk impact maken, kende whyz de afgelopen jaren ook andere mijlpalen. Zo behaalde het bureau de B Corp-certificering, werd een interim management-tak opgericht en is whyz inmiddels al vier jaar op rij verkozen tot Beste Executive Searchbureau door MT/Sprout (MT1000).

Vandaag viert whyz niet alleen het 15-jarig bestaan, maar vooral ook het vertrouwen van opdrachtgevers, kandidaten en collega’s. “Dank aan iedereen die dit avontuur mogelijk maakt en maakte. Samen kijken we vol energie vooruit naar de volgende 15 jaar.”

The post whyz viert 15 jaar lef, unusual suspects en evoluerende kracht appeared first on whyz.

Mischa Voogt:
“De afgelopen jaren heb ik met veel plezier bijgedragen aan de opbouw en professionalisering van deze prachtige organisatie. Het waren enerverende jaren waarin we als team zijn gegroeid en een prominente positie hebben verworven binnen het executive search-landschap.

Onze B Corp-certificering en de titel van beste Executive Search bureau van Nederland – inmiddels vier jaar op rij – vervullen ons met trots. De waardering van onze relaties is hartverwarmend. We zijn uitgegroeid tot een speler van formaat, terwijl we altijd trouw zijn gebleven aan wie we zijn. ‘Oprecht persoonlijk en nieuwsgierig’ – dat is waar whyz voor staat.

whyz maakt sinds enkele jaren deel uit van Lincoln, een internationaal gerenommeerde organisatie met het hoofdkantoor in Parijs. Dankzij dit partnerschap kan whyz steeds beter internationaal opereren en opdrachten uitvoeren, met ondersteuning van gelieerde kantoren in tal van landen. Dit versterkt de positie van whyz aanzienlijk – zeker nu steeds meer opdrachtgevers ook over de landsgrenzen heen kijken.

De organisatie staat er sterk voor, en ik heb alle vertrouwen in de verdere groei in de komende jaren. Voor mij persoonlijk is dit een natuurlijk moment om het leiderschap over te dragen. Natuurlijk met een vleugje weemoed, want whyz ligt mij na aan het hart.

Des te blijer ben ik dat ik het stokje mag overdragen aan Edwin Cornet, een zeer ervaren en vertrouwde whyz collega. Interne opvolging heeft de voorkeur, en het is een groot compliment voor ons team dat dit mogelijk is. Mijn samenwerking met Edwin was altijd prettig en ik heb er alle vertrouwen in dat hij whyz met succes zal leiden.”

Edwin Cornet:
“Na ruim 12 jaar bij whyz en vele jaren ervaring in dit vakgebied, voelt dit als een logisch moment om het leiderschap op me te nemen. Ik ben trots op de ontwikkeling die we als organisatie hebben doorgemaakt en zie het als een eer om in ons 15-jarig jubileumjaar deze stap te mogen zetten.

Samen met het team kijk ik ernaar uit om het fundament dat we hebben gelegd verder uit te bouwen en onze positie in de markt verder te verstevigen.”

Mischa blijft aan whyz verbonden als adviseur. De dagelijkse leiding komt per 1 april in handen van Edwin.

Wij feliciteren Mischa en Edwin met deze mooie nieuwe fase en wensen hen – en het hele team van whyz – veel succes en inspiratie voor de toekomst.

The post Leiderschapswisseling bij whyz: Edwin Cornet volgt Mischa Voogt op als Managing Partner appeared first on whyz.

“Het maken van een echte connectie gaat beter zonder beeldscherm ertussen”, zegt algemeen directeur Mischa Voogt van whyz Executive Search & Interim, dat voor het vierde opeenvolgende jaar een toppositie als zakelijk dienstverlener verwierf na uitgebreid onderzoek onder beslissers in het bedrijfsleven. “We willen alle kandidaten persoonlijk ontmoeten. Een gesprek via Teams of aan de telefoon is voor ons niet genoeg. Het vinden van geschikte kandidaten draait om de mens achter het cv. We willen weten wat iemand drijft, waar die blij van wordt.” Dankzij de persoonlijke aandacht kunnen kandidaten die op basis van hun cv in eerste instantie geen goede match lijken voor een functie daar tóch uitermate geschikt voor zijn, zo heeft de ervaring geleerd. Van krapte op de arbeidsmarkt die

het moeilijk maakt om geschikte kandidaten voor te stellen, is volgens Voogt absoluut geen sprake. “Wij hebben veel meer kandidaten dan we kunnen plaatsen. En dat zijn stuk voor stuk zeer geschikte kandidaten, die bijvoorbeeld nieuw leiderschap omarmen en in hun

werk wat willen terugdoen voor de maatschappij.”

Aandacht

Ze beseft dat dit een luxepositie is en verklaart die uit aandacht voor kandidaten én organisaties. “We zijn selectief in het aannemen van opdrachten en gaan over elke opdracht uitgebreid in gesprek met de opdrachtgever. In veruit de meeste gevallen bemiddelen we voor functies op directieniveau bij organisaties die iets willen veranderen en die openstaan voor een ander type kandidaat dan de zittende directie.”

HET VINDEN VAN GESCHIKTE KANDIDATEN DRAAIT OM DE MENS ACHTER HET CV

Een persoonlijk gesprek met elke kandidaat is voor whyz Executive Search & Interim een vanzelfsprekend deel van het selectieproces. Alleen zo is het mogelijk om de mens achter het cv te leren kennen – en goede kandidaten voor te stellen. Die zijn er meer dan genoeg, ook in de krappe arbeidsmarkt.

Diversiteit

Voogt en al haar collega’s zijn ontzettend gedreven in het zoeken naar de juiste (complementaire) match. Zeker bij kandidaten die bijdragen aan meer diversiteit en inclusiviteit in een organisatie. “Dit willen we allemaal heel graag. Veel bedrijven worstelen met het behalen van hun eigen doelstellingen hiervoor. Als wij een lijst leveren met een divers palet aan kandidaten, valt de keuze in veel gevallen nog op de kandidaat die het dichtstbij staat.” Begrijpelijk, aldus Voogt, omdat dit vertrouwd is. In gesprekken probeert whyz klanten te overtuigen om de stap richting meer diversiteit toch te zetten. En het gat te dichten tussen weten dat meer diversiteit goed is voor de organisatie en daar ook naar handelen. “We doen daar allemaal erg ons best voor en zijn heel blij als dat lukt, wat gelukkig steeds vaker zo is.”

The post Interview Mischa Voogt – MT1000 2024 appeared first on whyz.

The post Daisy van Kesteren nieuwe partner bij whyz executive search appeared first on whyz.

De nieuwe praktijk sluit naadloos aan bij de bestaande diensten van whyz, waaronder executive search, leiderschapsontwikkeling en boardroom consultancy. Opdrachtgevers kunnen rekenen op dezelfde persoonlijke en verbindende aanpak en hoge kwaliteit van dienstverlening die zij gewend zijn, maar nu met de extra flexibiliteit die interim-oplossingen bieden. Met een uitgebreid netwerk en diepgaande kennis van diverse sectoren, is whyz in staat om snel en effectief de juiste kandidaten te matchen met de specifieke behoeften van haar opdrachtgevers.

“De huidige marktdynamiek vraagt om flexibiliteit en snelheid in het aanstellen van leidinggevenden. Met de lancering van onze interim-praktijk spelen we in op deze behoefte en bieden we organisaties de mogelijkheid om te profiteren van ervaren leiders die snel impact kunnen maken,” zegt Daisy van Kesteren, Partner bij whyz.

whyz ziet de uitbreiding als een natuurlijke volgende stap in haar missie om organisaties te ondersteunen bij het realiseren van hun ambities door het bieden van de beste leiderschapsoplossingen. De interim-praktijk is per direct operationeel en whyz kijkt ernaar uit om de nieuwe generatie interim leiders te verbinden aan haar opdrachtgevers om de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Over whyz executive search & interim

whyz, in 2010 opgericht in Leiden, is dé katalysator voor transitie naar duurzaam leiderschap. Het bureau richt zich op bestuur, directie, senior management en toezichthoudende posities, in de sectoren: financiële dienstverlening, zakelijke dienstverlening, private equity, DGA- & familiebedrijven, utilities, industrie, woningcorporaties, onderwijs, zorg, overheids- en uitvoeringsinstanties en consumer goods & services. Sinds 2021 is whyz het beste executive search bureau van Nederland (MT1000/Sprout) & sinds 2022 heeft whyz het internationale B Corp certificaat.

The post Uitbreiding met interim praktijk voor bestuur- & directie posities appeared first on whyz.